Recrutamento E Seleçaõ Como Um Fator Competitivo

1. INTRODUÇÃO 1.1 Vantagens e desvantagens do recrutamento interno e externo nas grandes organizações do Rio de Janeiro 1.2 Contextualização Cem por cento das empresas hoje necessitam de pessoas para executar as habilidades que a mantém. Por isso para que as organizações consigam agregar novas pessoas e manter a satisfação do colaborador na organização é necessário que ela faça um recrutamento, seja ele interno, externo ou misto. Momentos de crise, de desemprego…

Alves, Ana Paula Salheb and Almeida, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cad. Pesqui., Dez 2009, vol.39, no.138, p.939-962. ISSN 0100-1574 Baumgartl, Viviane de Oliveira and Primi, Ricardo Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal. Psicol. Reflex. Crit., 2006, vol.19, no.2, p.246-251. ISSN 0102-7972 Lucas Amorim Rocha Rommel Mendonça Arthur Gonzalez Hugo Lemes Ronaldo Carvalho Daniel Castro

ANHANGUERA – UNIABC 3º NA GESTÃO DE RH Capa Entidade, Título (e subtítulo, se houver), Coordenador, Local e Data OBJETIVO Tema: Recrutamento e Seleção O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um de grande importância para as organizações. O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: CAPITAL INTELECTUAL DAS ORGANIZAÇÕES Atailys Lira Oliveira1 atailyslira@gmail.com Brazilmo Lima Pereira Júnior¹ brazilmo_msj@hotmail.com Elizabeth Ribeiro dos Santos1 elizabethribeiro7@gmail.com Petterson Lopes de Paula1 petersonlopes@hotmail.com Enily Vieira do Nascimento2 1, 2 Centro Universitário do Norte (UNINORTE). Av. Joaquim Nabuco, 1469, Centro. Manaus – Amazonas – Brasil. CEP: 69005-290. Fone: +55 (92) 3212-5000 RESUMO: Recrutamento são…

patrimônio das organizações Em um contexto empresarial, há diversos fatores importantes para o sucesso das organizações, desde a sua infra-estrutura, localização, máquinas, equipamentos, tecnologia e processos. Entretanto, um dos elementos imprescindíveis para o seu crescimento e sustentação no atual mercado competitivo são as pessoas. Estas são muito importantes, pois constituem o capital humano que permite ser o diferencial competitivo. Capital Humano é o somatório dos…

TECNOLÓGICO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL INSTITUTO SUPERIOR TUPY - IST TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAS – TPG RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA EMPRESA HACO BLUMENAU/SC MARÇO/2013 Edcarlos Scontinni - 11200086 Fabiane Terezinha Battisti – 112008573 Luana de Paula Almeida - 112003939 RECRUTAMENTO DE PESSOAL NA EMPRESA HACO Projeto Integrador de Valores Humanos, orientado pela professora Kátia Cristina…

um Ambiente Dinâmico e Competitivo; Analisamos as soluções encontradas para administrar pessoas ao longo da historia e verificamos como se administra talentos. * Planejamento Estratégico da Gestão de Pessoas; Reconhecemos os tipos de ambientes organizacionais e os conceitos de missão, visão, objetivos e estratégia organizacional. * Recrutamento de Pessoas; Entendemos o conceito de recrutamento de pessoas e as técnicas para efetivar o recrutamento. * Seleção de Pessoas;…

perspectivas humanas. Com o grande desenvolvimento tecnológico e o grande fluxo de informações, surge a necessidade de pessoas qualificadas e capazes para compor a organização e enfrentar desafios, e isso só é possível através de um processo de recrutamento e seleção bem aplicado. Além desse processo, as empresas precisam oferecer condições para que estas pessoas se desenvolvam e contribuam para o alcance dos objetivos organizacionais. Para manter estas pessoas motivadas é necessário o…

comparam preços e vantagens oferecidas. As empresas precisam buscar qualidade e fazer melhor todos os detalhes do processo, através do aproveitamento de pessoas capazes.” Isso mostra o quão competitivo está o mercado atual, onde o desafio, agora, é identificar os caminhos a serem adotadas para o sucesso competitivo e realizar um planejamento eficaz. A base ou análise do sistema organizacional continua igual: projeto, produção, vendas e distribuição de produtos e serviços; o que mudou…

pelos trabalhadores, ou seja, dependendo das condições de trabalho como, a iluminação, exposição a riscos, e até mesmo as condições psicológicas dos trabalhadores o resultado do produto final poderia sofrer alterações. A descoberta da relevância do fator humano na empresa veio proporcionar o refinamento da ideologia da harmonização entre capital e trabalho definidas pelos teóricos da Administração Científica. A partir da segunda guerra mundial (década de 40), a administração de pessoal…