recrutamento e seleção

Curso: Superior em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Turma: FPJ_TTP_A2_NR 3ª série - 2014. Atividade Prática Supervisionada – ATPS Prof. Tutor Ead: Ma. Rosemeire Farias Profª Tutora Presencial: Erika Rodrigues de Araújo JUNDIAÍ/SP SUMÁRIO INTRODUÇÃO -------------------------------------------------------------------------------03 ETAPA 1 --------------------------------------------------------------------------------------- 04 EMPRESA --------------------------------------------------------------------------------------06 ETAPA 2 --------------------------------------------------------------------------------------- 10 PROCESSO RECRUTAMENTO----------------------------------------------------------- 12 ANÁLISE DOS CARGOS-------------------------------------------------------------------- 14 RECRUTAMENTO ---------------------------------------------------------------------------16 AVALIAÇÃO---------------------------------------------------------------------------------- 17 CONCLUSÃO ---------------

DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: TIVIT Santos/SP 2013 UNIP – Universidade Paulista Projeto Integrado Multidisciplinar Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL: TIVIT Leticia Oliveira Coutinho RA: B7283E-2 Monique Santos Faro RA: B4829E-7 Paloma Gomes da Silva RA: B65959-9 Tamirys Silva da Costa RA: B69681-8…

Carreiras * TIVIT A empresa TIVIT tem como visão ser a empresa que oferece as melhores soluções integradas de Tecnologia da Informação e Processos de Negócios para operações críticas. RH mais estratégico Nova diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional almeja colaborar de forma direta no crescimento da Tivit. 15/12/2011 A executiva Tatiana Lorenzi foi promovida ao cargo de diretora de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO) pela Tivit, respondendo…

funções,visa dar maior suporte as responsabilidades de Recursos humanos, dividido em 5 chamados de Subsistemas vamos estudar abaixo o que cada um oferece: 3.1 PROVISÃO DE PESSOAS: Seleção de Pessoas é a escolha dos candidatos recrutamento que melhor se ajustam nos cargos em aberto. Os objetivos básicos da seleção de pessoal é escolha e classificar o s candidatos adequados ás necessidades da organização. O objetivo básico da seleção é o de escolher e classificar os candidatos adequados ás…

Charles Chaplin – Tempos Modernos – retrata uma época inversamente paralela aos padrões de gestão de pessoas da atualidade. Chaplin mais que demonstra a situação do empregado daquela época em seu filme, ele revela com minuciosos detalhes a brutal junção do homem e a máquina nos anos 30. As organizações daquele período não tinham foco nas pessoas e sim nas tarefas, os empregados realizam uma longa jornada de trabalho diária sem benefícios e uma remuneração não condizente ao serviço…

gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de atuação em questão. 2. Quais as estratégias de Recrutamento e Seleção que a empresa utiliza em seus processos de recrutamento? O primeiro passo para recrutamento é efetuado de maneira interna na empresa. Divulgamos na INTRANET, murais informativos e jornal informativo interno as vagas em aberto para informe dos…

Matricula:2013.01.9333-41 Empresa: Atento S/A. Ramo: Call Centers. Numero de Funcionários: 72 mil funcionários, em 26 estados. Meios de Recrutamento: currículos cadastrados no site da empresa, campanha indique um amigo e quando necessário e feito a divulgação por meio de jornais, emissora de radio, sites da internet, faculdades e escolas técnicas para os cargos de operador, os demais cargos sempre são feito através…

Supervisionada (ATPS) da disciplina de Gestão de Pessoas, do curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3ª série. Professora Presencial: Ivanice Oliveira Maia SJC/SP Abril/2012 INTRODUÇÃO: ETAPA 1 Definindo o conceito de Gestão de Pessoas. Dentro da área de Gestão de Recursos Humanos o tema mais abordado é a gerencia que ocorre em torno das pessoas que compõe uma organização. Essa gerência comtempla a administração de tudo que se refere a essas…

Fundamentos De Recursos Humanos O papel do novo profissional de RH Ser um profissional de recursos humanos hoje em dia é uma tarefa cada vez mais complexa. Se antes era necessário apenas conhecer os processos burocráticos, como folha de pagamento e recrutamento e seleção, atualmente é preciso dominar a linguagem dos negócios, pensar adiante e atuar em parceria com as lideranças da empresa. Isso derruba a máxima de que para trabalhar em RH é…

do Funcionário: Priscila Carolina Santos Dantas Cargo: Gerente Contato: (61) 3669-2021 Qual o modelo de gestão da empresa? O modelo de gestão da empresa está voltado para a valorização dos funcionários assim como dos seus clientes. Ao atender o estilo alternativo busca está de acordo com a exigência dos seus clientes e consequentemente trabalhar com grande eficiência. Qual a forma de Recrutamento? Através da seleção de currículo e de recrutamento das redes sociais. Como é o…