RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA

40252 FABIO PRADO DE MEDEIROS 31259 JESSICA SOARES DE OLIVEIRA 30488 RAFAEL FERNANDO DA SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal nas empresas, e como parte dos objetivos do trabalho vem à análise e compreensão do funcionamento do processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências no mundo corporativo. Dentro do qual são abordadas as normas de quantidade de contratação mediante determinação em lei, os tipos de deficientes e os processos de pré-seleção. Embasado em uma pesquisa de campo, é interpretada a caracterização de uma empresa que está em fase de inserção de pessoas com deficiências em seu ambiente. Onde é expresso o que a organização pensa sobre a inclusão de PCDs, o andamento do processo de adaptação para passar a recebê-las, a quantidade de portadores no projeto de contratação, quais foram às dificuldades encontradas no processo de recrutamento e seleção. Palavras-chave: Recrutamento e Seleção. PCDs. 1 ABSTRACT This content studies the recruitment process and people's selection with…

1º Atividade: Contextualização da organização A organização A PCD Selection Services, foi fundada em 2013 por integrantes do curso de Tecnologia da Informação da Uninove, a partir de um estudo realizado no mercado de trabalho, onde identificou grande necessidade de se criar um link entre empresas que necessitam estar em compliance com a Lei de Cotas onde deve reservar um percentual de suas vagas a pessoas portadoras de deficiência. E as pessoas com deficiência, que têm cada vez mais…

conhecimentos adquiridos na disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção. Ele(a) elaborará um roteiro de entrevista para um recrutador e outro para o gestor do cargo requisitante à vaga de Assistente de Pessoal, conforme descrição em anexo. Além disso, os estudantes deverão criar um modelo de estrutura dos Processos de Recrutamento e Seleção de acordo com o conteúdo estudado, descrevendo todas as etapas que o compõe seguindo a visão da empresa/social. É importante que o(a) aluno(a)…

assistencialismo cedeu lugar à postura profissionalizante e integrativa da PCD. Certamente, o desenvolvimento tecnológico tem auxiliado as pessoas com deficiência (PCD) a superar suas limitações, exemplo disso são os objetos como: cadeiras de rodas, bengalas, muletas, coletes, próteses, macas, veículos adaptados, camas móveis, Código Braile, etc, propiciando ao deficiente meios de trabalho e de locomoção. No que se refere especificamente ao mercado de trabalho, as inovações…

Consultoria de recrutamento e seleção voltado para candidatos portadores com deficiência, fornecendo a nossos clientes candidatos preparados devidamente qualificados, fazermos o preparo nas empresas para que possam receber seus PCD’s, fornecendo ferramentas para que possam criar em suas empresas um ambiente de trabalho com qualidade de vida e ainda atendam a legislação que prevê nas empresas um porcentagem de PCD’s. O mercado de trabalho evoluiu com isso vem a necessidade de criarmos…

Entrevista 2. Qual a diferença de recrutamento e seleção? Quais atividades podemos fazer em cada uma delas? Recrutamento é a busca de candidatos para uma determinada vaga Seleção é o processo decisório realizado com base em critérios definidos de competência e que visa agregar pessoas à organização A seleção é uma comparação e uma escolha de candidatos. Tem como objetivo selecionar profissionais altamente qualificados (Competências) e inteligentes, que venham rapidamente contribuir…

personalizada. Deficiente múltiplo, uma vaga, Recursos Humanos, desenvolverá e gerenciará planos de carreira nas empresas, analisa estratégias institucionais, elabora planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento do pessoal. A inclusão deverá ser feita de forma personalizada. Tendo em vista a falta de know how dos funcionários da empresa para a execução de todas as fases da implantação do projeto, a decisão tomada em reunião pelo núcleo…

QI ESCOLAS E FACULDADES TÉCNICO EM RECRUTAMENTO E SELEÇÃO UNIDADE: FILIAL15 CAXIAS DO SUL – RS GRUPO: ERONISE SCHMITZ, MORGANA FALCADE CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Aluno(a): Eronise Schmitz, Morgana Falcade TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROCESSO SELETIVO CAXIAS DO SUL – OUTUBRO DE 2014 Índice 1.…

POLITICA ATRAÇÃO DE TALENTOS (RECRUTAMENTO E SELEÇÃO) 1. OBJETIVO  Criar uma metodologia de Recrutamento e Seleção promovendo transparência para a execução dos processos internos e externos, possibilitando que os colaboradores tenham maior clareza das etapas para o preenchimento de uma posição. 2. PAPÉIS E ATRIBUIÇÕES LÍDERES (REQUISITANTE)  Elaborar a requisição de pessoal devidamente preenchida e assinada com as aprovações de orçamento (formulário anexo).  Alinhar o…

Alvo Empresas do setor público e privado que precisam se adequar a legislação que prevê o cumprimento da lei de cotas n° 8213/91 e promover a reinserção do Idoso no mercado de trabalho. Quem Somos A Access é uma empresa de consultoria de inclusão de pessoas com deficiência (PcD) e do idoso no mercado de trabalho e na sociedade. Nossas atividades englobam: recrutamento e seleção, treinamento, retenção, adaptações física e tecnológica, sensibilização e mudança cultural da…