RECRUTAMENTO E SELECAO

PASSO 4 1. Artigo Recrutamento e Seleção Pessoal: como agregar talentos à empresa, de autoria Joziane Rizzetti Coradini e Lisandra Taschetto (Pontos importantes) Neste artigo, aponta detalhadamente todos os pontos fundamentais de um Recrutamento e Seleção de Pessoas de uma organização, os quais fizeram uma pesquisa nas empresas de Santa Maria para saber como é o organograma de Recrutamento e Seleção de cada empresa, onde analisaram as falhas e acertos. Portanto, há pontos importantes os quais destacamos: “O processo de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os profissionais que mais se adéquam ao perfil requerido pela vaga a ser preenchida na empresa e busca demonstrar habilidades necessárias para lidar com o ambiente competitivo e exigente das empresas, formadas por um mercado dinâmico e disputado.” Nesse trecho deixa claro que a prioridade é maior, ou seja, quanto mais o profissional ser hábil e corresponder as expectativas da empresa, mais chance ele tem de desenvolver um trabalho produtivo e satisfatório. “os objetivos da gestão de pessoas são vários. Ela deve contribuir para a eficácia organizacional através dos seguintes meios: ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; proporcionar competitividade à organização; proporcionar à organização pessoas bem treinadas e bem motivadas; aumentar a autorrealização e satisfação das pessoas no trabalho”. Chiavenato . Chiavenato defende sua tese, pois é…

DE TRABALHO 14 2.1 UMA VISÃO CONTEMPORÂNEA DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 17 2.2 DESENHO DE CARGOS 18 2.3 ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS COMO INSTRUMENTO DO RECRUTAMETO E SELEÇÃO DE PESSOAL 21 3 ETAPAS DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 24 3.1 DESCRIÇÃO DO CARGO E LEVANTAMENTO DO PERFIL DO CANDIDATO 25 3.2 REQUISIÇÃO DE PESSOAL 26 3.3 RECRUTAMENTO E TRIAGEM DE CANDIDATOS 27 3.3.1 Recrutamento Interno 30 3.3.2 Recrutamento Externo 31 3.3.3 Recrutamento Misto 37…

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO Projeto de Pesquisa 1. Dados de Identificação Título: Planejamento, recrutamento e seleção. Autor: Sineide Helena Da Silva Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos. Polo: Etip- Santo André/SP. Linha de Pesquisa: 01- Processo de agregação e alocação de pessoas. 2. Justificativa Esta pesquisa tem como seu principal objetivo averiguar como é realizado o processo de recrutamento e seleção nas indústrias…

1. Introdução O presente artigo apresenta a introdução à prática de recrutamento de pessoal, sob a perspectiva de profissionais de Consultoria de Recursos Humanos. O conteúdo abarca informações que permitirão o público, uma reflexão sobre as etapas, técnicas, fontes e processos de recrutamento, captação e atração de pessoas. Toda empresa necessita de mão de obra. Para tanto, essa precisa selecionar e recrutar pessoal. A tarefa de recrutar e selecionar profissionais é estratégica;…

Síntese Recrutamento de Pessoa, Fontes e meios de Recrutar pessoas. Resumo O processo de recrutamento e seleção, procura atender principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal. Atendendo as necessidades da empresa na captação de candidatos, interno e externo, mediante processo avaliativo qual seleciona o melhor candidato. Há muito tempo á escolha de candidatos era realizado em processos tradicionais, qual ser atribuía o grau de experiência…

início da terceirização eram terceirizados apenas os serviços de limpeza e segurança, hoje as empresas estão investindo cada vez mais na mão de obra terceirizada, principalmente em recrutamento e seleção. Investir na terceirização, hoje, é uma solução cada vez mais acessível e coerente. Terceirizar significa muito mais do que poder desenvolver suas habilidades com foco na estratégia de expansão. Este artigo iniciou-se como tema o crescimento da terceirização para o serviço de…

foi de acordo com essas novas tecnologias que estão disponíveis de um modo geral, tanto para microempresa, empresa de médio porte e multinacionais. Devido a atual necessidade da empresa em contratar funcionários comprometidos e engajados, verificou-se a necessidade de entender o porque ocorre com tanta frequência a rotatividade e o absenteísmo e verificar se este problema se inicia no recrutamento e seleção da empresa, ou se o problema esta dentro da organização. Portanto o objetivo…

um verbo no infinitivo (analisar, avaliar, verificar, averiguar, levantar, pesquisar, compreender) e) Não se esqueça de antes de apresentar os objetivos do seu trabalho, utilizar a literatura para embasar esse procedimento. EXEMPLO: Tema: Recrutamento e Seleção Delimitação do tema: Recrutamento e Seleção de líderes na indústria têxtil de Londrina – Pr. Problema de Pesquisa: Quais as dificuldades encontradas no recrutamento e seleção de lideres para a indústria têxtil na cidade…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS MAÍRA MARTINS JORGE Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Sete Lagoas - MG 2010 MAÍRA MARTINS JORGE Psicologia organizacional ATRAÇÃO, SELEÇÃO E INTEGRAÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em…

na atuação do sistema de recrutamento e seleção para a escolha de alguns poucos profissionais num congestionamento de candidatos na luta pelo emprego. Porém, o candidato que não tiver as armas e preparo o bastante para enfrentar essa competição será difícil manter-se no mercado. Este trabalho procura apresentar os meios para a escolha de candidatos nos processos de recrutamento e seleção, através da apresentação de todas as etapas que constituem a provisão de pessoas. 1.1…