Psicologia do trabalho e organizacional

a fim de coibir atos ilícitos, auxiliando no serviço das viaturas. O quadro de funcionários conta com um total de 88 vigilantes, operadores de monitoramento 14, administração 13 sendo 1 gerente, 2 supervisores, 2 administração 1 assistente administrativo e 1 auxiliar escritório, 1 coordenador treinamento, 2 técnico seg. eletrônica, 1 encarregado de frota, 1 eletricista, 1 pedreiro, 2 auxiliar de limpeza, 2 jovem aprendiz, somando um total de 117 membros. 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA RECRUTAMENTO De acordo com Chiavenato (2004 p.113-115) recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação, por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos as oportunidades de emprego que pretende contratar. Sabemos que a palavra recrutar nos remete imediatamente a ação de selecionar, escolher. O recrutamento pode acontecer sempre que tiver vaga ou periodicamente, independente da existência de vagas. O recrutamento interno atua sobre os candidatos que estão trabalhando dentro da empresa para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras. Enquanto que o recrutamento externo atua sobre candidatos que estão fora da empresa, para submetê-los ao seu processo de seleção de pessoal. Um privilegia os atuais funcionários para dar oportunidade dentro da própria empresa enquanto o…

.......................................................................08 4. Recrutamento e Seleção .....................................................................11 5. Sergut Empresa de Segurança Privada..............................................13 5.1 Missão, visão e valores. ...............................................................14 5.2 Estratégia para o processo de recrutamento ..............................15 5.3 Estratégia para o processo de seleção…

competitividade no mundo dos negócios, mudanças rápidas e imprevisíveis e o dinamismo do ambiente,as organizações bem sucedidas não mais administram as pessoas, pois isso significa tratá-las como agentes passivos e dependentes, mas, sobretudo, administram com as pessoas.Isso corresponde a tratá-las como agentes ativos e proativos dotados de inteligência e criatividade, iniciativa e decisão, habilidade e competências e não apenas de capacidades manuais, físicas ou artesanais.Assim,o…

METROPOLITANA DE MANAUS - FAMETRO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CINAMOR SANTOS PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ESCOLA URSINHOS CARINHOSOS Manaus 2012 CONSULTOR: CINAMOR SANTOS PLANO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PARA A ESCOLA URSINHOS CARINHOSOS Manaus 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1…

“empresa”, elaborouse um processo, que é um contínuo gerenciamento de atividades que envolvem pessoas e organizações, onde existe um treinamento, aperfeiçoamento, para que se capacite estas pessoas de forma que cresçam juntamente com a empresa. Antes, as organizações não valorizavam seus colaboradores. Hoje a política moderna de Gestão de Pessoas está focada na reclusão de pessoal, pois, quanto melhor o colaborador maior a sua empregabilidade e isso faz com que cada vez mais os…

1 INTRODUÇÃO Apresentamos um plano de recrutamento, onde procuraremos candidatos para ocuparem vagas existentes e, seleção ,onde identificaremos os candidatos mais qualificados entre os recrutados Em nossa organização as vagas surgiram por motivos de expansão e iremos supri-las, através de promoções e contratações. Os setores de Recrutamento e Seleção de Pessoal, irão trabalhar juntos com os Recursos Humanos, pois essa seleção busca o sentido serio da empresa, que tem o…

avaliação com testes? E o que é considerado nos resultados? R: A exatidão, a segurança que o resultado obtido através de um teste psicométrico devidamente aplicado e avaliado, também existem outros fatores como a quantidade de profissionais envolvidos nesta tarefa, de seleção. Quais os critérios são considerados para o candidato estar apto a realizar os testes psicométricos? R: Praticamente Idade, sexo e escolaridade, essa é geralmente a base para a seleção dos candidatos que irão…

seu filho Helinho como Diretor Administrativo e Operacional de Segurança Estabelecer sua filha Ana como Diretora Financeira/Vendas e RH Contratar um Coordenador de RH e um Operacional de Segurança Contratar 03 Inspetores de Área Promover dois vigilantes a Vigilantes Lideres Contratar um Analista de TI Estruturar a empresa por áreas e direcionando-as em posições estratégicas dentro do Lay-out. Definir o perfil dos Vigilantes que serão contratados para atender a demanda dos clientes.…

acerca dos procedimentos inerentes ao Estágio supervisionados obrigatório l do Discente, Edirlam Monte Silva, referente ao curso de graduação superior tecnológico em gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário UNISEB interativo, pólo EAD de Rio branco – Acre. O estágio supervisionado l destina-se ao cumprimento do que determina o CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INERATIVO, para obtenção do titulo de tecnólogo em gestão de recursos Humanos e foi elaborado tendo como base a…

visa promover um ambiente de trabalho mais sadio fazendo com que os funcionários desenvolvam melhor suas funções, com mais satisfação e motivação, pois qualquer objetivo organizacional só pode ser atingido através das pessoas. Para que isso aconteça de maneira efetiva é necessária a adequação e distribuição dos funcionários em seus devidos cargos. É no processo de recrutamento e seleção, nos treinamentos, na promoção de saúde e na melhoria do clima organizacional que se elucida a atuação…