Recrutamento e seleção de pessoas

Recrutamento e Seleção de Pessoas: Técnicas utilizadas em uma Indústria Alimentícia na Cidade de Montes Claros – MG Dislane Prates Vieira[1] Fernanda Cagol[2] RESUMO Devido a globalização, as organizações estão investindo cada vez mais em pessoas. O papel dos recursos humanos dentro dessa nova contextualização é recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas. O presente trabalho cita a importância dos recursos humanos no contexto organizacional e procura trazer as técnicas utilizadas para o recrutamento e seleção de pessoas por uma indústria alimentícia situada na cidade de Montes Claros – MG, assim como as diversas formas de recrutamento podem influenciar na gestão e nos resultados empresariais. Aborda-se em seguida a temática da seleção definindo o seu conceito e enfatizando que o processo de seleção é essencial para o sucesso de uma empresa, pois é através dele que as organizações podem identificar talentos com potencial para fazer a diferença nesse mercado tão competitivo. Utilizou-se como instrumento de coleta de dados o questionário respondido pelo gerente do setor de Recursos Humanos da organização em questão. O presente artigo é composto de introdução, revisão de literatura, metodologia, desenvolvimento e considerações finais. Palavras-chave: Recursos Humanos. Recrutamento. Seleção. 1. INTRODUÇÃO O grande avanço das indústrias aconteceu após a revolução industrial, consequentemente a necessidade também de um número maior de…

hora de fazer recrutamento e seleção ? Resposta empresa 1 = Profissionais que sejam qualificados na area que a empresa de insumos de impressora. Não necessariamente escolher o melhor, mas o candidato mais apropriado a um perfil de cargo e para vaga. Resposta empresa 2 = Profissionais formados, que atue na area da saúde e seja responsavel já que o consultor é um cargo de confiança e de risco. Resposta empresa 3 = Profissio 2 - Qual a maior dificuldade que as empresas…

PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________ Prof. Esp. Jose Rubens Fier FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010 MARIA LUCÉLIA MEYER GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, do Curso Superior de…

-208280-619125RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL Instrutora da disciplina: Cíntia Silva de Jesus Betim 2013 3810-560070 Recursos Humanos do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos do SENAI/CETEM, como requisito para obtenção do título de Aprendiz em Processos Administrativos. Orientação daInstrutora Cíntia Silva de Jesus. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOALBetim 2013 Dedicamos este trabalho a turma de Aprendizagem Industrial em Processos…

-208280-619125RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL Instrutora da disciplina: Cíntia Silva de Jesus Betim 2013 3810-560070 Recursos Humanos do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos do SENAI/CETEM, como requisito para obtenção do título de Aprendiz em Processos Administrativos. Orientação daInstrutora Cíntia Silva de Jesus. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOALBetim 2013 Dedicamos este trabalho a turma de Aprendizagem Industrial em Processos…

-208280-619125RECURSOS HUMANOS SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOAL Instrutora da disciplina: Cíntia Silva de Jesus Betim 2013 3810-560070 Recursos Humanos do curso de Aprendizagem Industrial em Processos Administrativos do SENAI/CETEM, como requisito para obtenção do título de Aprendiz em Processos Administrativos. Orientação daInstrutora Cíntia Silva de Jesus. SELEÇÃO E RECRUTAMENTO DE PESSOALBetim 2013 Dedicamos este trabalho a turma de Aprendizagem Industrial em Processos…

Toda e qualquer empresa precisa recrutar e selecionar. Nos dias de hoje, este processo está ainda mais complexo e vai além de avaliar currículos e promover entrevistas. A tarefa de buscar no mercado de trabalho um profissional que atenda ao perfil e às necessidades do cargo a ser ocupado exige do recrutador, além de competência técnica, habilidade, bom senso e dinamismo. Nesta entrevista concedida ao Portal da Enfermagem, Maria de Lourdes Neves Fonseca Azevedo da Costa, especialista…

de liderança e trabalho em equipe, supervisão de cargos, responsabilidade de seleção, contratação, treinamento e remuneração. Neste artigo será apresentado o processo de recrutamento e seleção de pessoal, desde a localização de pessoas habilitadas e competentes até a sua aquisição. 2 Por que optar por Gestão de Recursos Humanos? Compreender a necessidade e o comportamento humano são quesitos essenciais para o início da escolha. A área de RH atua com objetivo de proporcionar novas…

Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira ANEXOS: •Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de…

HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO RIO CLARO /2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO-ENSINO SUPERIOR Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na Faculdade CBTA de Rio Claro. Orientador:Pablo Nascimento Beloni RIO CLARO 2011 CURSO GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Monografia apresentada no curso de gestão em Recursos Humanos,na…