Recrutamento e seleção de pessoas

2º Módulo RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS Trabalho apresentado ao Instituto Federal Norte de Minas Gerais - Campus Pirapora, como requisito avaliativo da disciplina Gestão de Pessoas. Discentes: Ricardo alves da Silva PIRAPORA Junho/2011 Recrutamento e Seleção de Pessoas Quando se fala em contratar um novo profissional, o departamento de RH é logo acionado para realizar um processo seletivo. Esse processo de agregar pessoas ao quadro de funcionários é o que conhecemos como processo de Recrutamento e Seleção. O fato de ouvirmos esses termos sempre em conjunto nos faz pensar que representem uma única função, porem as atividades de recrutamento e seleção são atividades distintas e diferentes entre si. Esse processo de recrutamento e seleção é muito criterioso, e exatamente por isso, exigem que os profissionais de cada uma dessas áreas possuam conhecimentos específicos, próprios de sua prática. Encontrar os profissionais certos para as vagas que surgem também não é uma tarefa simples. O profissional responsável pelo recrutamento por exemplo, precisa entender e saber como utilizar os recursos disponíveis para selecionar o candidato ideal, Ou seja, aquele que tenha o perfil mais próximo ao perfil exigido pela vaga a ser preenchida e de maneira que não venha a desperdiçar recursos como tempo e dinheiro. Já um profissional responsável pela seleção precisa…

Avaliando os principais métodos de recrutamento. As empresas necessitam constantemente preencher vagas em aberto para melhoria, substituição ou ampliação de mão de obra, as quais são de extrema importância para uma produtividade com excelência, por tanto precisam recorrer a métodos de recrutamento, os quais são executados de diversas maneiras, mas a empresa precisa estar atenta e ciente de qual é o melhor método o qual ira suprir sua necessidade. Cada maneira de recrutamento possui…

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO 1. Introdução O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL Pedro Henrique Pereira Lima RESUMO Todo o processo de seleção absorve vários componentes para obter profissionais qualificados no mercado, para isso utilizamos os recursos humanos que engloba à análise de mercado, análise de cargo, recrutamento (interno e externo), e entrevistas para obter informações dos candidatos ou observando as reações do candidato no cotidiano de trabalho. INTRODUÇÃO Segundo Chiavenato (2002), recrutamento é um…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO O presente relatório tem por finalidade desenvolver um embasamento teórico sobre o tema “Recrutamento e Seleção” a fim de abordar, inicialmente os principais conceitos teóricos a cerca desse tema. Na sequencia do trabalho, serão abordados também, principalmente, os temas relacionados às fontes de recrutamento, tipos e técnicas de seleção de pessoas, modelos de processo, e ainda visualizar…

Universidade do Vale do Itajaí Campus Itajaí Curso de Administração Conceitos Mercado de Trabalho: “Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades oferecidas pelas diversas organizações.” (Chiavenato 2005, p.104) Meios de recrutamento: Placas no portão da fábrica, avisos no mural da empresa e distribuição de fichas são importantes meios de recrutamento. (Fabiano de Andrade Caxito 2007, p.13) Mercado de Recursos Humanos: Se refere ao conjunto de candidatos a…

pessoa inadequada entrar na empresa o prejuízo pode ser enorme [...]”. No entanto há vários métodos de contratação para ser usado na tentativa de resolver e superar esse grande desafio, a entrevista na opinião de muitos é mais prática na hora do recrutamento, só o nome já explica, entrevista, ou seja, entre vista, você e o candidato, onde só o modo de comportamento na hora das respostas já fala muito. Chiavenato (2004) aponta algumas vantagens e desvantagens da utilização de…

Recrutamento e Seleção de Pessoas IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482. CEP: 80730-200 Batel - Curitiba - PR. 0800 708 88 88 www.iesde.com.br Fundação Biblioteca Nacional ISBN 978-85-7638-778-7 9 788576 387787 Recrutamento e Seleção de Pessoas Recrutamento e Seleção de Pessoas Autor Fabiano de Andrade Caxito 1.ª edição © 2007 – IESDE Brasil S.A. É proibida a reprodução, mesmo parcial, por qualquer processo, sem autorização por escrito dos…

CATÓLICA DO PARANÁ – PUC PR RECURSOS HUMANOS RACIOCÍNIO ANALÍTICO PROF. GUSTAVO GRASIELA DE MOURA ROSA TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RH CURITIBA 2012 PONTIFÍCIA UNIVERSIDADE CATÓLICA DO PARANÁ – PUC PR RECURSOS HUMANOS RACIOCÍNIO ANALÍTICO PROF. GUSTAVO GRASIELA DE MOURA ROSA TERCEIRIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO EM RH Trabalho ministrado pelo professor Gustavo, na disciplina de Raciocínio Analítico, e realizado pela aluna Grasiela de Moura Rosa,…

IAESB FACULDADE SÃO FRANCISCO DE BARREIRAS- FASB CURSO ADMINISTRAÇÃO ALLAN CORDEIRO CEZAR RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho acadêmico apresentado a Faculdade São Francisco de Barreiras como requisito parcial para aprovação da nota do bimestre, supervisionado pela professora Fabíola. Aluno: Allan Cordeiro Cezar Barreiras- BA Outubro de 2012 Introdução Em um contexto caracterizado pelo o gerenciamento de pessoas na atualidade logo o que nos passa na cabeça é buscar…