Trabalho RH

Universidade do Vale do Itajaí
Campus Itajaí
Curso de Administração

Conceitos

Mercado de Trabalho: “Mercado de Trabalho é composto pelas ofertas de oportunidades oferecidas pelas diversas organizações.” (Chiavenato 2005, p.104) Meios de recrutamento: Placas no portão da fábrica, avisos no mural da empresa e distribuição de fichas são importantes meios de recrutamento. (Fabiano de Andrade Caxito 2007, p.13)

Mercado de Recursos Humanos: Se refere ao conjunto de candidatos a emprego. (Chiavenato 2005, p.110)

Técnicas de Seleção: “As principais técnicas de seleção são: entrevistas, provas de conhecimentos ou capacidade, testes psicológicos, testes de personalidade e técnicas de simulação” (Chiavenato, 2005, p.165)

Praticas de Captação: Analisar as práticas de capacitação e desempenho ou treinamento e desenvolvimento e avaliação de desempenho (Dutra, 2008)

Práticas de Suprimento: “Atividades realizadas visando à compra dos insumos necessários à fabricação dos produtos.” (Chiavenato 2004, p.134)
Práticas de Atração de pessoas: “Trata-se de escolher os meios mais adequados para ir até o candidato desejado – onde quer que esteja – e atraí-lo para a organização.” (Chiavenato 2005, p.118)

Requisitos Mentais: Significa a posse e/ou aplicação ativa de traços mentais, educação geral e conhecimento especializado. (Chiavenato 2005, p.294)

Requisitos Físicos: “Esforço físico como andar, carregar, escrever etc. Exercido e a continuidade do esforço. Condições Físicas: idade, sexo, altura, peso, força e capacidade visual.” (Chiavenato 2005, p.294)

Responsabilidades envolvidas: Pessoas, setores e cargos envolvidas no assunto a ser tratado.

Condições de Trabalho: “Influências ambientais: atmosfera, ventilação, iluminação, barulho etc. Riscos do trabalho ou do ambiente e horas de atividade” (Chiavenato 2005, p.294)

Planejamento Quantidade: Serve para garantir que o pedido seja entregue completo e no prazo. (Vitor Manoel Gonçalves Vieira, 2007)

Planejamento