Trabalho RH

ESCOLA DE ENGENHARIA DE PIRACICABA

PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

STEFANINI IT SOLUTIONS

CURSO DE ADMINISTRAÇÃO

PIRACICABA 2011

Sobre a empresa

A Stefanini IT Solutions, ou Stefanini Consultoria e Assessoria em Informática S/A é uma multinacional brasileira privada, prestadora de serviços, consultoria e soluções para informática, com sede em Jaguariúna/SP. Fundada em 1987, pelo atual presidente Marco Stefanini, possui subsidiárias em diversos países como Argentina, Bélgica, Brasil, Canadá, Chile, Colômbia, Espanha, EUA, Inglaterra, Índia, Itália, México, Peru, Portugal e Venezuela.

A empresa é considerada uma das mais importantes consultoras de T.I. no mundo, foi apontada como a primeira na lista das melhores empresas de outsourcing da América Latina, segundo o estudo do Black Book de Outsourcing. Em apenas 20 anos a Stefanini se transformou na 18ª maior multinacional do Brasil.

Recursos Humanos

1. Objetivo:

Estabelecer a sistemática para recrutar, selecionar, contratar e treinar profissionais internos (área estratégica) competentes que atendam as expectativas da Stefanini e capacitar os profissionais visando a melhoria da produtividade e/ou capacitá-los para assumir novas funções e identificar as necessidades e execução de treinamentos.

2. Aplicação:

Esta sistemática aplica-se a todos os profissionais da Stefanini, inclusive Diretoria. O RH da Stefanini é dividido em GCI Corporativo e GCI Clientes. O GCI Corporativo é focado nos profissionais internos e o foco do GCI Clientes são os profissionais externos (alocados em clientes). O procedimento dos tipos de RH são diferentes em algumas práticas, conforme citado no item 3.

3. Procedimento:

3.1 Fluxograma do Processo do GCI Corporativo:

3.2 Recrutamento e Seleção:

Ao surgir uma vaga, o requisitante preenche a requisição de vagas no sistema interno (e-acesso) e/ou formulário e esta é direcionada para o email da coordenação de RH (para profissionais internos), para que este