Trabalho rh

* Respostas do questionário da apostila página 30.

1) Recursos humanos, recursos financeiros, recursos materiais, recursos mercadológicos, recursos técnicos e recursos administrativos. 2) As pessoas tanto representam um dos recursos de que as empresas necessitam como também são responsáveis pela gestão dos demais recursos. Isso por si reflete a dupla importância que as pessoas têm para as organizações. Uma gestão com qualidade dentro de uma organização é muito importante sem as pessoas, não conseguimos alcançar resultados dentro de uma organização, são elas as responsáveis por gerir os demais recursos. 3) Os funcionários e todas as questões que os relacionem as organizações. 4) Criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização. 5) Os principais serviços prestados pela ARHsão: Suprir a empresa com os RHs necessários, Reter os RHs; Desenvolver os RHs; Integrar (social e funcionalmente) os RHs, Assegurar a integridade física dos RHs; Remunerar os RHs; Recompensar os RHs pelos desempenhos excepcionais, Recompensar os RHs pela aquisição de competências e habilidades necessárias,Incentivar e mobilizar os RHs para o alcance dos objetos organizacionais; Gerenciar o desempenho dos RHs; Assegurar o melhor aproveitamento possível do potencial dos RHs; Cumprir as leis trabalhistas, os contratos individuais de trabalho, as convençõese acordos coletivos de trabalho e as sentenças normativas; Manter um relacionamento harmonioso entre a empresa; funcionários, sindicatos, e o Estado; Assegurar um bom clima organizacional. Integrar os recursos humanos: Muitas empresas pecam ao separar os setores do Rh, como se um não estivesse integrado ao outro. Nesse caso cabe ao Rh promover a aproximação dos diversos setores. Suprir a empresa com os RHs necessários, devido a rapidez de novas informações e tendências no mercado, é fundamental que as pessoas sejam cada vez mais motivadas e