FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO

NOME COMPLETO: DANIELA BARROS
CURSO:PÓS GRADUAÇÃO EM GESTÃO PÚBLICA
DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES
ATIVIDADE 1:FORMA DE RECRUTAMENTO EM UM ORGÃO PÚBLICO

1. Introdução
O bom desempenho de uma instituição pública ou privada é derivado de seu aparato tecnológico, logístico, da sua estrutura organizacional, dos seus produtos e/ou serviços e da sua equipe de profissionais. É sobre este último item, também conhecido por capital intelectual, que recaem mais recentemente as atenções dos dirigentes dos órgãos públicos e privados, no intuito de, através de processos de recrutamento, seleção e treinamento de pessoal, auferirem renovação e aprimoramento do conhecimento intelectual. Neste trabalho, em um momento inicial abordaremos os processos de recrutamento e seleção de pessoal, suas diferenças para o setor público e privado, para posteriormente, exemplificarmos através de um edital de concurso público, o recrutamento neste setor. 2. Recrutamento Segundo Chiavenato (2006, p. 197) o recrutamento “é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa a atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização”. Ele ocorre através da ampla divulgação nos meios de comunicação (jornais impressos, internet, televisão, rádio, etc.) o que permite assim, cumprir seu objetivo que é atingir o maior número de candidatos a serem estudados e analisados em uma próxima etapa que é a seleção. O recrutamento pode ser de dois tipos: recrutamento interno e recrutamento externo. O primeiro destina-se ao preenchimento de vagas existentes dentro da organização, através de sistemas de promoções onde os funcionários sentem-se motivados a participar. Assim, os funcionários podem ser deslocados para setores mais complexos e melhores remunerados, motivando a ampliação de seus conhecimentos e sua participação nos resultados da instituição. As vantagens deste tipo de recrutamento estão no fato de que a empresa já conhece, confia, promove