Recrutamento E Seleção Fabiano Caxito

Objetivos 1.2.1 Objetivo Geral 1.2.1 Objetivos Específicos 1.3 Metodologia 2. Políticas e Práticas de Inclusão Social 3. Políticas e Práticas de Responsabilidade Social / Sustentabilidade 4. Políticas e Práticas de Captação 4.1 Recrutamento 4.2 Seleção 4.3 Captação de Pessoas 5. Políticas e Práticas de Treinamento e Desenvolvimento 6. Políticas e Práticas de Remuneração e Benefícios 7. Relação com os Sindicatos e/ou Associações de Classe 8. Políticas e Práticas…

DA SILVA MOURA 30273 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: COM ENFÂSE EM PESSOAS COM DEFICIENCIA São Paulo 2012/ 6º semestre RESUMO Este conteúdo estuda o processo de recrutamento e seleção de pessoas com deficiências, introduzindo-se pelo conceito de recrutamento e seleção de pessoal e a importância que há na inclusão de portadores com necessidades especiais nas organizações. É abordado o conceito, os tipos e as etapas dos processos de recrutamento e seleção de pessoal…

AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL SÃO JOSÉ DOS CAMPOS 2010 AMANDA FELIPE DA SILVA ARIANE MENDES PEREIRA JARUAN PEREZ GUSMÃO DE FARIA LUCIANA MAYARA SANTOS MORAIS SAULO ROMA GUIMARÃES CASTRO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E FASE PRÉCONTRATUAL Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

sempre há detalhes diferentes nas situações apresentadas. A experiência cresce com a prática; envolve percepção, interpretação, planejamento, decisão, entre outros. A gestão de pessoas envolve treinamento e desenvolvimento pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e habilidade e sistema de avaliação. Os treinamentos podem ser realizados no próprio cargo, quando o objetivo é ministrar informação, experiência e conhecimento relacionados às…

atuar no mercado, muitas vezes as empresas preferem o profissional com Bacharelado ao Tecnólogo. Uma grande queixa dos tecnólogos é que as empresas, ao selecionar os candidatos, não dão ao tecnólogo o mesmo valor que dão ao bacharel. O professor Fabiano Caxito então fez uma pesquisa com 350 empresas de São Paulo para investigar a aceitação do tecnólogo no mercado de trabalho e chegou à seguinte conclusão: “Existe ainda um grande desconhecimento por parte do profissional de recursos…

reconhecimento e que privilegie o relacionamento interpessoal. As ações paliativas como “salas de descompressão” e espaços para lazer já não são suficientes, é preciso permitir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Estabelecer critérios de seleção que permitam reconhecer o jovem que tenha objetivos compatíveis com a proposta da empresa de maneira que possam sentir-se realizados na atividade e não apenas tenham o salário como recompensa. Manter o ambiente monitorado é…

seus conhecimentos e habilidades que contribuem de maneira significativa para o alcance dos objetivos organizacionais. Para isto, é fundamental a existência de um setor de Recursos Humanos nas empresas, uma vez que este é responsável pelo recrutamento e seleção, pela inserção e gestão de programas que visam o bem-estar e qualidade de vida no trabalho, treinamentos, capacitação e principalmente a comunicação interna. Além disso, outra importante função deste setor é desenvolver ações…

providência. Agora ele está percebendo que o tempo está ficando cada vez mais curto, pois, além de escolher os profissionais, deverá treiná-los de acordo com suas funções. Ele está assustado! Após a solicitação de José Carlos, o setor de recrutamento fez uma pré-seleção de dez candidatos e os encaminhou para uma entrevista pessoal. Ao se deparar com a situação, verificou que alguns requisitos necessários para os cargos não eram preenchidos pelos candidatos pré-selecionados. A falta…

Geração Y o ambiente organizacional está tendo que ser remodelado de acordo com as novas formas de trabalho ditadas por essa nova geração. A Geração Y está obrigando as organizações a levar a sério suas necessidades e inventar formas criativas de recrutamento, retenção e motivação dos funcionários. Os jovens da Geração Y exigem a dissolução das antigas normas, forçando as empresas a lidar com questões como integração entre vida profissional e vida pessoal, flexibilidade e…

preço, prazo e demais condições comerciais de fornecimento através do Orçamento.  Recursos Humanos / Segurança do trabalho Implementar a sistemática de gestão de recursos, provisão dos recursos, competência, treinamento e conscientização, recrutamento e seleção e avaliações de desempenho dos colaboradores, infraestrutura e do ambiente de trabalho da Global Molas.  Projeto / Engenharia Estabelecer uma sistemática de planejamento e controle de projeto e desenvolvimento de…