Tecnologia aplicada a gestão administrativa

Gestão Administrativa
Vol. 01, Nº. 01, Ano 2010.

Amanda Q. Santos Rocha
RA 9201590230 [e-mail] Claudia Henrique
RA 9201570876 [e-mail] Hamilton Bordini
RA 9201090017 [e-mail] Karen Azevedo
RA 9230612405 [e-mail] Manoel Higino
RA 9201571306 [e-mail] TECNOLOGIA APLICADA A GESTÃO ADMINISTRATIVA:

Resumo

O presente trabalho tem por objetivo mostrar claramente todos os processos que envolvem a Gestão de Pessoas. Detalhar e explicar cada processo de forma independente. Fazer uma análise do que é preciso para que a área de Gestão de Pessoas possa desempenhar bem seu papel dentro da organização. Demonstrar de forma clara o processo de motivar bem as pessoas a trabalharem melhor.

Palavras-Chave: Processos, Gestão de Pessoas, Motivação.

abstract

This paper aims to show clearly all the processes involving the management of people. Detail and explain each process independently. Make an analysis of what is needed for the Human Resources department can play well their role within the organization. Clearly demonstrate the process and motivate people to work better.

Keywords: Processes, People Management, Motivation.

1. Introdução

ANTIGAMENTE, CHAMAVAM DE RELAÇÕES INDUSTRIAIS (RI) E DURANTE DÉCADAS A FIO REPRESENTOU A MANEIRA IMPOSITIVA E COERCITIVA PELA QUAIS AS ORGANIZAÇÕES TRATAVAM OS SEUS FUNCIONÁRIOS. DEPOIS, RECEBEU A DENOMINAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS (RH) E TEVE ENORME POPULARIDADE NO MUNDO TODO AO TRAZER UMA NOVA POSTURA, MAIS ABERTA E DINÂMICA, EM RELAÇÃO AOS FUNCIONÁRIOS, CONSIDERADOS COMO O MAIS IMPORTANTE RECURSO ORGANIZACIONAL. AGORA, PASSOU A SER CHAMADA DE GESTÃO DE PESSOAS (GP). MAS ATENDE TAMBÉM PELO NOME DE GESTÃO DE TALENTOS, CAPITAL HUMANO OU CAPITAL INTELECTUAL. AS DENOMINAÇÕES VARIAM, MAS O ENDEREÇO É ÚNICO - LIDAR COM AS PESSOAS TORNOU-SE HOJE UMA ATIVIDADE COMPLETAMENTE DIFERENTE DO QUE SE FAZIA HÁ POUCOS ANOS. UMA