Processos de recrutamento e seleção

MARIA LUCELIA MEYER

GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURSO SUPERIOR DE ADMINISTRAÇÃO

Nota/conceito: [ ] – SUFICIENTE [ ] – INSUFICIENTE [ [ - _____________________________

Prof. Esp. Jose Rubens Fier

FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010

MARIA LUCÉLIA MEYER

GESTÃO DE RECURSOS HUAMNOS – PROCESSOS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Rio Claro como exigência da disciplina Estágio Supervisionado Curricular, do Curso Superior de Administração.

Orientador de Estágio: Prof. Esp. José Rubens Fier

FACULDADE ANHANGUERA DE RIO CLARO Rio Claro 2010

RESUMO
O trabalho sobre o estagio será discutido e apresentado maneiras utilizadas pela empresa onde foi realizado o estagio, diagnosticando problemas e soluções que a empresa encontra em seu processo de recrutamento, também será apresentada idéias e técnicas em acordo com estudos e referencias bibliográficas dispostas no decorrer do trabalho,em todo o projeto será apresentado a rotina vivida pelo aluno no setor onde foi efetuado o estagio podendo assim complementar os conhecimento adquiridos em sala de aula,com a participação efetiva e orientação do professor o trabalho pode ser amparado aos conhecimentos em fundamentação teórica, ,também será apresentado experiências vividas em processo seletivo, quais os recursos e ferramentas que a empresa utiliza para efetuação do processo.Com tudo o trabalho obteve seu objetivo de se diagnosticar pontos fortes e fracos da empresa observando o resultado adquirido em todas as etapas do processo seletivo, a cada etapa o aluno pode participar efetivamente absorvendo bastante conhecimento na área onde foi efetuado o estagio

SUMÁRIO
INTRODUÇÃO..............................................................................................................1

1. A INSTITUIÇÃO E O ESTÁGIO................................................................................2 1.1 Histórico da