Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro

suas atividades com a função de recrutar, estruturar, instruir e qualificar as pessoas.Os recursos humanos bem planejado desloca toda a impotância da empresa para os funcionários, se dá pelo reconhecimento formal do quadro de pessoal, quando isso acontece o retorno é imediato, pois o trabalhador trabalha pelo bem incondicional da empresa, fica claro para a organização o lucro liquído, observa desta forma o resultado que um bom trabalho desenvolvido pelo RH pode oferecer. PALAVRAS-CHAVE:…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 objetivo 6 5 EXEMPLOS DE ELEMENTOS DE APOIO AO TEXTO 23 REFERÊNCIAS 25 1 INTRODUÇÃO As empresas estão sempre mudando sua estrutura e seus processos, vamos falar da evolução das organizações ao longo do tempo, para compreendermos o melhor os desafios reservados para o futuro; as três eras que serão analisadas nesse trabalho são: A Era da Industrialização

Recrutamento e Seleção 1-, 2011 - 29: 2 Casa Grande & Senzala: RH e exclusão social Os critérios no recrutamento e seleção como fatores da perpetuação da exclusão social. Fala-se de “apagão de talentos”, mas por outro lado temos um contingente enorme de profissionais excluídos dos processos de recrutamento e seleção por uma miopia dos envolvidos com recrutamento e seleção. O que há de comum nos anúncios de recrutamento e seleção de trainee para grandes empresas? Os…

pessoas aptas para preenchê-los. São duas as fontes de Recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa, já o externo, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Atualmente as empresas utilizam um terceiro processo de recrutamento que é o misto, feito através da junção dos dois processos, cada um com as suas vantagens e desvantagens. A importância do setor de Recrutamento e Seleção disponibiliza aos interessados,…

EDUARDO LOPES NETTO RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAS 1 RECRUTAMENTO (Francisco Lacombe) ATIVIDADE PERMANENTE O recrutamento abrange o conjunto de práticas e processos usados para atrair candidatos para as vagas existentes ou potenciais. Ele deve ser efetuado em uma unidade centralizada, e é uma atividade permanente, sendo apenas intensificada nas ocasiões em que existem vagas. O recrutamento é apenas a primeira etapa de um…

Cíndia Borges Carvalho Diário de bordo Salvador 2013 Como proposta apresentada pela docente Lívia Arruda Andrade, no curso de MBA em Gestão de Pessoas da disciplina de Recrutamento, Seleção e Dinâmica de Grupo o presente diário de bordo relata as atividades realizadas em sala nos dias 08, 09, 10, 15,16, 17 e 20 de maio de 2013. Este relato traz de forma clara as principais atividades realizadas em sala de aula, os seus pontos positivos e negativos

............04 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................05 2 RECRUTAMENTO.......................................................................................06 2.1 O Processo de Recrutamento.........................................................................06 2.2 Planejamento do Recrutamento....................................................................07 2.2.1 Pesquisa Interna...................................

mundo globalizado e competitivo, as empresas precisam se empenhar para manter e contratar pessoas capazes de agregar valor à organização. Sendo assim, o primeiro passo para que se realize uma gestão eficaz de pessoas é a criação de uma estrutura a qual possibilite que os funcionários se adaptem nos cargos certos e tenham uma remuneração justa. Este projeto busca abordar a contribuição de um plano de cargos e salários na gestão dos recursos humanos de uma empresa de usinagem e…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1) Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos. 2) 3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que…

Disciplina: Suprimento da Mão-da-obra Professora: Mara Lúcia Torres Bibliografias básicas: CHIAVENATO, Idalberto – Recursos Humos – Edição Compacta 2005 – ARAUJO, Cesar – Gestão de Pessoas – Atlas 2006 Texto: 3 Resumo Captação de talentos (Recrutamento) É o conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargo dentro da organização. Atua como um sistema de informação através do qual a organização divulga e…