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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
1)
Contratar bons profissionais é um desafio há mais de dois mil anos. A primeira tentativa de selecionar pessoas de maneira científica data de 207 A.C. quando os funcionários da dinastia Han, na China, criaram uma longa e detalhada descrição de cargo para funcionários públicos.
2)
3) Contratar é um processo de ajustar entre si três entidades complexas e em constante mutação: uma pessoa, uma empresa e o mercado. São identificados talentos com potencial que fazem a diferença.
4)
Este é o papel do Recrutamento: divulgar no mercado as oportunidades que a organização pretende oferecer para as pessoas que possuem determinadas características desejadas
Da mesma forma como os indivíduos atraem e selecionam as organizações, informando-se e formando opiniões a respeito delas, as organizações procuram atrair indivíduos e obter informações a respeito deles para decidir sobre o interesse de admiti-los ou não.
O recrutamento é feito a partir das necessidades presentes e futuras de recursos humanos da organização.
5) Recrutamento é a fase referente ao processo que decorre entre a decisão de contratar um colaborador, até a recepção de candidatos.
6) Lembrete:
Currículo e o estado emocional são questões que o entrevistador deve estar atento.
A seleção é o processo que resulta da escolha dos candidatos que preenchem o perfil requerido até à escolha final e definitiva do candidato.
O recrutamento funciona como uma ponte entre o mercado de trabalho e o mercado de RH.
O Mercado de Trabalho é condicionado por inúmeros fatores como: crescimento econômico, a natureza e qualidade dos postos de trabalho, a produtividade e a inserção no mercado nacional e internacional.
O mercado de trabalho é dinâmico e sofre contínuas mudanças. As características estruturais e conjunturais do mercado influenciam as práticas de RH das empresas.
O recrutamento deve ser uma atividade contínua e ininterrupta que visa garantir sempre um estoque de candidatos para