Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 HISTÓRICO DA ORGANIZAÇÃO 4 3 ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS E DE DIREITO EMPRESARIAL E DO TRABALHO 6 3.1 Recrutamento de pessoas 6 3.2 Seleção de Pessoas 6 3.3 Descrição de cargos 7 3.4 Sistema de remuneração 7 3.5 Benefícios socias 7 3.6 Treinamento e desenvolvimento 8 3.7 Avaliação de desempenho 8 3.8 Higiene e segurança no trabalho 8 3.8.1 CIPA 9 3.8.2 PCMSO 9 3.8.3 PPRA 9 3.8.4 EPI 9 3.8.5 JORNADA DE

Administração de Empresas Gestão de Pessoas II 1 – DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS O primordial é definir, antes de tudo o mais, o que é tarefa, função e cargo, para que possamos compreendê-los e distingui-los com clareza. Conceito de tarefa, função e cargo: “A tarefa existe como um conjunto de elementos que requer o esforço humano para determinado fim.” (Marras, 2000, p. 94). São atividades atribuídas a um ocupante do cargo para alcançar um determinado resultado. Quando…

COLÉGIO TABLEAU - UNIDADE II RECRUTAMENTO E SELEÇÃO TAUBATÉ/SP 2012 Andréia Cristina da Silva Andressa Frade Pacheco Paolla Helvécio Freitas Thaís Lisandra de França Thálitha Fernanda M. de Oliveira RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho da disciplina de Iniciação à Pesquisa apresentado ao Colégio Tableau – Unidade II, como exigência parcial para a obtenção de aprovação no Módulo A do curso Técnico de Administração/Contabilidade, sob a co-orientação do Professor Rafael de Andrade Fernandes

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PERFIL DA EMPRESA PESQUISADA Erro! Indicador não definido. 3 APLICAÇÃO DO QUESTIONÁRIO 4 4 ANALISE DO QUESTIONÁRIO Erro! Indicador não definido. 5 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 APÊNDICES 10 APÊNDICE A – Instrumento de Pesquisa Utilizado na Coleta de Dados 10 ANEXOS Erro! Indicador não definido. ANEXO A – Título do Anexo Erro! Indicador não definido. 1 INTRODUÇÃO Buscando avaliar o conteúdo das disciplinas aplicadas nesse semestre,…

(2004), o recrutamento e a Seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. Recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento da entrada, portanto uma atividade positiva e convidativa. A tarefa do recrutamento é de atrair com seletividade, através de várias técnicas de comunicação, os candidatos que possuam os requisitos mínimos do cargo a ser preenchido. O objetivo do recrutamento é…

...................5 • Implantando os recursos humanos em pequenas empresas......................................................................6 • Roteiro básico...........................................................................6 • Os recursos humanos nas pequenas empresas......................7 • Plano de Carreira........................................................8 • Recrutamento e seleção em pequenas empresas......9 • Considerações finais......................................

.....................5 3. TEMPOS MODERNOS X MODERNA GESTÃO DE PESSOA......................................................6 4. A IMPORTÂNCIA DO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................8 4.1 Recrutamento de pessoas....................................................................9 5. A PRESENTAÇÃO DA EMPRESA......................................................11 5.1 Breve histórico................................11 5.2…

Projeto de Recrutamento e Seleção Recrutamento e Seleção Recrutamento e seleção correspondem ao processo de captação de pessoas para a empresa, tem a função de convocar e selecionar os candidatos com o perfil mais próximo ao perfil da vaga oferecida. O recrutamento é de suma importância, pois apresenta as oportunidades oferecidas pela empresa, onde pessoas se beneficiarão, e criarão formas de soluções e direcionamento nos resultados em seus trabalhos. Fluxo de Recrutamento e Seleção…

INTRODUÇÃO O recrutamento e a seleção são processos onde o colaborador tem o primeiro contato com a organização e, por isso, busca-se não apenas contratá-lo, mas conquistá-lo e prepará-lo para as atividades que serão exercidas no cargo almejado. Com uma maior frequência observam-se empresas investindo cada vez mais em seus processos de recrutamento e seleção. Isso também deve-se às necessidades de contratação cada vez mais rápidas e efetivas. Segundo Chiavenato (2005), recrutamento…

NUNES DAIANA MARIA LEONILTON PEREIRA MARIANA SAMPAIO GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES São Paulo 2015 Amanda Nunes RA: 2212105769 Daiana Maria RA: 2212111620 Leonilton Pereira RA: 2212115072 Mariana Sampaio RA: 2212105777 GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES Trabalho…