Trabalho Professora Rebeca

6° Semestre Turno: Noturno Nome: Janaina Rodrigues da Costa Ra: 4251801791 Nome: Aline dos Santos Mendes Ra: 3730730767 Nome: Rodrigo Silva de Carvalho Ra: 4471869127 Nome: Douglas Batista de Souza da Silveira Ra: 3776776768 Nome: Luciene de Araújo Rocha Ra: 4471873514 Matéria: Gestão de Pessoas Tema: Administração de Recursos Humanos Introdução Vamos relatar aqui um paralelo do filme tempos e movimentos e a moderna gestão de pessoas, para verificarmos a melhoria dentro de uma organização, e como é bom ter a valorização do trabalhador nos tempos de hoje. Iremos focar numa empresa vendo assim o segmento missão, valores e publico alvo, para assim vermos como funciona o modelo de gestão dentro da organização, recrutamento e seleção de pessoas, como é feita a avaliação do colaborador no desempenho do trabalho para a melhoria da empresa. O Relatório final foi produzido pela equipe, com o título “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno”, com as conclusões sobre os temas tratados em cada uma das Etapas. Etapa 1 Relatando o paralelo o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas Na gestão de pessoas se baseiam em três aspectos básicos: 1. Pessoas como seres humanos - Já no filme podemos observar o contrário, pois dentro do filme mostram os empregadores tratando os funcionários como máquinas ou ‘’peças’’ dentro…

organizacionais. Você concorda com essa visão? Sim, não e por que? R: Sim. As empresas precisam de candidatos que sejam aptos, ou que pelo menos tenham empenho para capacitar-se afim de executar atividades especificas dentro da empresa. 2) Ao estudar os processos de recrutamento e seleção, optamos por apresentá-los simultaneamente devido a interligação que acreditamos existir entre eles. contudo, é inevitável que você tenha claro o conceito de cada um sendo capaz de distingui-los.…

RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II PARA A EMPRESA TV ALPHAVILLE SANTANA DE PARNAÍBA 2014 UNIVERSIDADE PAULISTA – UNIP PROJETO INTEGRADO MULTIDICIPLINAR CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR – PIM II PARA EMPRESA A TV ALPHAVILLE Andressa de Oliveira Sousa RA: C07BHJ-4 Elida Brito de Oliveira RA: B29DGF-7 Karine Leão Gomes RA: C343GJ-3 Leilson Gomes de Sousa RA: C3412D-9 Orientador: Pedro de…

..........................................................................................04 2.1 Descrição de Cargos............................................................................................04 2.2 Tipo de Recrutamento..........................................................................................04 2.2 Técnicas de Recrutamento...................................................................................04 2.3 Técnicas de…

INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Montes Claros 2014 angela cristina pereira salgado PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDICIPLINAR INDIVIDUAL Trabalho de Administração apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média semestral nas disciplinas do quarto período. Orientadores:Prof.Janaína V. Testa Prof.Elisete Alice Z. de Oliveira Prof.Ana Céli Pavão Prof.Sérgio de Góes…

1. CONTEXTUALIZAÇÃO DA PESQUISA Agora vamos fazer um apresentação sobre a empresa Web Telecomunicação Ltda e suas respectivas áreas. Enquadrada como empresa de pequeno porte Empresa-Web Telecomunicação Ltda Localizaçlefone fixo. Através das respostas do questionários e a entrevista que fizemos com os diretores da empresa tivemos algumas informação. Enquadrada empresa de pequeno porte hoje a empresa presta serviço para o grupo América Móvil (Embratel,Claro,Net.) O foco das…

CARACTERIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO 5 1.1.1 Identificação da empresa 6 1.1.1 Histórico 7 2 DESENVOLVIMENTO DAS ATIVIDADES 9 2.1 Tarefas Desenvolvidas 10 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 11 INTRODUÇÃO Este relatório é composto da descrição das observações e das experiências vivenciadas no período de auxilio em rotinas administrativas, precisamente em departamento pessoal. Encontra-se descrito neste trabalho as observações não só do processo…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Campinas, 26 deAbril de 2013. Recrutamento A maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. Vejamos algumas conceituações. Segundo Toledo e Milone, recrutamento “é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições abertas”. Para Werther e Davis “é o processo de encontrar e atrair…

Técnicas de Recrutamento e Seleção O Trabalho Técnicas de Recrutamento e SeleçãoTrabalhistas apresentado como requisito para colação degrau no Curso de Tecnologias de Recursos Humanos. daUniversidade Anhanguera-Uniderp, turma RecursosHumanos do 3º Semestre, sob a orientação do Professor EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito e da ProfessoraPresencial Mirian J. Pereira ANEXOS: •Introdução ao processo seletivo: Recrutamento e Seleção. Mercado detrabalho e de recursos humanos: variações de…

Material elaborado por: Prof. Ms. João André Tavares Fonte: Academia Pearson. Administração de Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o…