Trabalho Professora Rebeca

Faculdade Anhanguera de Brasília

Trabalho 6° Semestre
Turno: Noturno
Nome: Janaina Rodrigues da Costa
Ra: 4251801791
Nome: Aline dos Santos Mendes
Ra: 3730730767
Nome: Rodrigo Silva de Carvalho
Ra: 4471869127
Nome: Douglas Batista de Souza da Silveira
Ra: 3776776768
Nome: Luciene de Araújo Rocha
Ra: 4471873514
Matéria: Gestão de Pessoas
Tema: Administração de Recursos Humanos

Introdução Vamos relatar aqui um paralelo do filme tempos e movimentos e a moderna gestão de pessoas, para verificarmos a melhoria dentro de uma organização, e como é bom ter a valorização do trabalhador nos tempos de hoje. Iremos focar numa empresa vendo assim o segmento missão, valores e publico alvo, para assim vermos como funciona o modelo de gestão dentro da organização, recrutamento e seleção de pessoas, como é feita a avaliação do colaborador no desempenho do trabalho para a melhoria da empresa. O Relatório final foi produzido pela equipe, com o título “Principais Tecnologias e Ferramentas de Gestão da Atualidade: demandas e os ambientes necessários para a atuação do gestor moderno”, com as conclusões sobre os temas tratados em cada uma das Etapas.

Etapa 1
Relatando o paralelo o filme tempos modernos e a moderna gestão de pessoas
Na gestão de pessoas se baseiam em três aspectos básicos:
1. Pessoas como seres humanos - Já no filme podemos observar o contrário, pois dentro do filme mostram os empregadores tratando os funcionários como máquinas ou ‘’peças’’ dentro das indústrias.
2. Pessoas como ativadores inteligentes de recursos organizacionais – Antigamente não era fornecido este tipo de relação, pois não ocorre em uma época em que como a que passou o filme mencionado, onde empresários de fora traziam as idéias e melhorias, porem não havia investimentos e nem credibilidade ao profissional interno.
3. Pessoas como parceiras da organização – Este tipo de parceria não como ser identificado, pois não havia benefícios