Recrutamento e seleção de pessoas

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Campinas, 26 deAbril de 2013.

Recrutamento
A maioria dos autores considera recrutamento o meio de encontrar e atrair candidatos para as posições abertas na organização. Vejamos algumas conceituações. Segundo Toledo e Milone, recrutamento “é a etapa inicial do processo de busca e atração de mão de obra para a organização, procurando prover o número adequado de candidatos para as posições abertas”. Para Werther e Davis “é o processo de encontrar e atrair candidatos capazes para a empresa.
Introdução ao recrutamento.
Esta é a etapa mais importante do processo de seleção. É o momento de conversar com as pessoas, de conhecê-las e dar a elas a oportunidade de conhecer a empresa. Uma entrevista pode não ser estruturada: se for, o entrevistador conseguirá vantagens: obter informações em seqüência, não caminhar em círculos, conhecer aspectos relevantes da pessoa e informar sobre o cargo e empresa.

Etapas e fontes de recrutamento.
As etapas no recrutamento são planejamento de pessoal, análise de cargos, abertura formal da vaga, informações adicionais, planejamento de pessoal e recrutamento de pessoal.
São duas as fontes de recrutamento: a interna e a externa. Por meio da interna, os candidatos são recrutados na própria empresa e mediante a externa, os candidatos são recrutados no mercado de trabalho. Quando utilizada a fonte externa, podemos escolher entre diversas opções.
Entre as duas fontes, devemos dar prioridade ao recrutamento interno, a não ser que se trate de preenchimento de cargos iniciais de careira. Esse recrutamento merece atenção especial por parte do recrutador. Caso não existam candidatos internamente, deve-se recorrer a uma fonte externa.

Banco de dados.
Segundo a enciclopédia brasileira, banco de dados são coleções de informações que se relacionam de forma que crie um sentido, são de vital importância para empresas, e há duas décadas se tornaram a principal peça dos sistemas de informação. Ter um banco de