Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro

Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo “Nunca ande pelo caminho traçado, pois ele conduz somente até onde os outros foram”. Alexandre G Bell IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160 São Paulo, 30 de Setembro de 2014 Centro Universitário Anhanguera - Pós – graduação MBA em Gestão Estratégica de Pessoas Seleção e Dinâmica de Grupo IBERMAN GONZAGA DOS SANTOS - 2480310160

SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO bacharelado em administração Relátorio empresa Pague Bem ltda. São Bento do Sul-SC 2011 Relátorio empresa Pague Bem ltda. Trabalho apresentado ao Curso Bacharelado em Administração da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina de Análise Contábil, Diagnóstico Organizacional, Tópicos Especiais de Administração e Gestão de Pessoas

Rita de Cássia PROCESSO DE SELEÇÃO Trabalho apresentado a faculdade de Frutal- Faf, como exigência parcial para finalização do Curso de Administração, a fim da obtenção do titulo de bacharel em Administração. Sob a orientação do Professor Adriano. FRUTAL – MG 2014 SUMÁRIO Introdução..........................................................................................................04 Objetivos................................

dentro de uma organização este psicólogo exerce vários tipos de papéis, como: Recrutador de pessoal, responsável pela seleção e controle de pessoal, entrevistador, responsável pelos estagiários, técnico de desenvolvimento de pessoal e etc., sendo um elemento importante para a execução de algumas funções: exercer atividades de psicologia aplicada ao trabalho, como, recrutamento e seleção, análise e descrição de cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, organizando e aplicando…

– Agregando Pessoas Palavras chave: Recrutamento, tomada de decisão. seleção, 1 Tema 2 - Agregando Pessoas Conteúdo: Recrutamento de pessoas. Seleção de pessoas. 2 Objetivos de Aprendizagem Compreender o mercado de trabalho, suas características e o mercado de recursos humanos disponível. Aprender o conceito de recrutamento de pessoas e as modalidades de recrutamento interno e externo. 3 1 Conhecer as técnicas de recrutamento utilizadas e as suas…

O que as empresas procuram nos candidatos Portal traz as 15 competências mais solicitadas nas ofertas de estágio e trainee e como elas podem ser identificadas É fácil entender que nenhuma empresa vai querer um profissional sem compromisso, pouco colaborativo e que não saiba trabalhar em equipe. Mesmo assim, essas competências continuam sendo anunciadas como pré-requisitos das vagas de estágio e trainee e candidatos seguem sendo eliminados por não apresentarem essas características. O portal iG

funcionário começou a ter uma importância maior nas organizações, antes funcionário hoje colaborador, as grandes empresas tendem atualmente a ver a mão de obra com outros olhos, oferecendo ao gestor de pessoas um grande desafio em escolher o melhor método a ser aplicado em RH. 1.3 JUSTIFICATIVA Conforme Marras (2003) a administração de RH tem a função de assessorar e prestar auxílio à empresa em várias questões relacionadas à qualidade dos talentos, desenvolvimento individual e…

............................................................................................................ 07 Apresentação do Projeto Interdisciplinar ................................................................................ 07 Recrutamento e Seleção .......................................................................................................... 08 Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas ...................................................................... 10…

realizadas na internet. O projeto compreende análise em torno da Empresa Alto Nível Cursos Especiais e Concursos Ltda., especialista na preparação para as provas de concursos públicos. Empresa esta, situada na cidade de Taguatinga, no Distrito Federal. A pesquisa realizada com base nas áreas de desenvolvimento de recursos humanos, dinâmica nas relações interpessoais e suprimento da mão de obra. No desenvolvimento dos recursos humanos, a empresa trabalha de forma centralizada procurando…

1 INTRODUÇÃO O presente trabalho apresenta o planejamento de ações práticas para compor o quadro de profissionais do Bar e Restaurante Nova Cristal. A empresa estudada é a Nova Cristal, situada à Rua Raul Correa, 610, Bairro Funcionários, na cidade de Montes Claros, Minas Gerais. O proprietário da empresa também é o gerente da mesma. A empresa possui como Missão: Superar as expectativas dos clientes através do melhor serviço em atendimento e melhores preços. O marketing como um processo social