Ética nas organizações

ÉTICA NAS ORGANIZAÇÕES

1. INTRODUÇÃO

De forma pragmática, a ética se apresenta como o assunto cujo estudo tem tornado possível maximizar a eficácia das relações humanas nas organizações. Em seu sentido mais abrangente, a ética significa o conjunto de valores e da moral que conduzem um indivíduo a tomar decisões, no que se refere principalmente às suas relações com o mundo Não se pode estudar a ética de forma isolada, mas com foco no ambiente e nas relações humanas ali existentes, e suas questões nas organizações passa pela compreensão da sua cultura organização.
A ética numa organização, seja ela empresarial ou governamental, deve ser pautada pelos mesmos princípios. Qualquer ação ou decisão, coletiva ou pessoal, não pode prescindir de um comportamento ético, já que os códigos de conduta devem ser uma ferramenta de gestão para estabelecer e articular os valores corporativos, as responsabilidades sociais, e as obrigações da organização que, em última análise, vão definir a forma como atua para atingir os fins coletivos a que se propõe (SCHEIN, 1982). Nesse sentido, as organizações têm, além da dimensão política da cidadania corporativa da responsabilidade social, uma dimensão ética de afirmação de seus valores na cultura, transformando esses valores em práticas. Entre as opções de atuações éticas possíveis, a organização tem a liberdade de escolher as que projetem sua imagem e que atendem à demanda do seu papel social (SOARES, 2004). A partir disso torna-se fundamental citar a ética do psicólogo nas organizações e, principalmente, a importância do papel do psicólogo dentro dessa organização.
O psicólogo organizacional sofre muito preconceito por parte da sociedade, que muitas vezes não entende qual a possível utilidade de um psicólogo numa organização. Mas, é neste ponto que as pessoas se enganam, por exemplo, é pelo trabalho que as pessoas ganham uma identidade, se estruturam, e é uma das melhores formas de começar a estudar o comportamento