Projeto TCC

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO - UNINOVE
DIRETORIA DE CIENCIAS GERENCIAIS

AMANDA NUNES
DAIANA MARIA
LEONILTON PEREIRA
MARIANA SAMPAIO

GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES

São Paulo
2015
Amanda Nunes RA: 2212105769
Daiana Maria RA: 2212111620
Leonilton Pereira RA: 2212115072
Mariana Sampaio RA: 2212105777

GESTÃO DE PESSOAS, DIVERSIDADE E PRECONCEITO: RECRUTAMENTO E ELEÇÃO INFLUENCIADOS PELA ESCOLHA PESSOAL POR PARTE DOS SELECIONADORES

Trabalho apresentado como requisito parcial à obtenção do aproveitamento no curso de Bacharelado em Administração na Universidade Nove de Julho – UNINOVE – Campus Santo Amaro
Orientador: Profa. Dra. Adriana Thomazotti Claro

São Paulo
2015

Dedico, Texto .... Texto.... Texto...
AGRADECIMENTOS

RESUMO

<CORPO DO RESUMO>

Palavras-chave:

Sumário
1 Introdução 5
1.1 Delimitação do tema 5
1.2 Justificativa 6
1.3 Problema de pesquisa 6
1.4 Objetivos 6
2 Procedimentos metodológicos 7
2.1 Naturezas da Pesquisa 7
3 Referências bibliográficas. 9
4 Sumário 10
4.1 Preconceito nos processos seletivos 10
4.2 Preconceito racial nos processos seletivos 10
4.3 Preconceito a pessoas com deficiência nos processos seletivos 10
4.4 Fatores pessoais que podem influenciar na escolha do candidato 10
4.5 Aspectos sociais do candidato que pode influenciar 10
4.6 Padronização dos processos de recrutamento e seleção 10
4.7 Política de cotas 10

1 INTRODUÇÃO
Este trabalho tem como objetivo, identificar e discutir como o processo seletivo pode ser realizado, discutindo como evitar a escolha de candidatos mediante a influência de preferências pessoais, as quais podem motivar escolhas carregadas de caráter discriminatório. Tal discussão enfatiza sua importância pelo fato de que um processo seletivo tendencioso, possa levar a exclusão de candidatos que possuam perfil de