Recrutamento E Seleção Em Uma Empresa Claro

entre as três áreas, que mesmo sendo distintas, dependem uma da outra assim formando um conjunto de engrenagens que movem a empresa, não podendo de forma alguma trabalhar em direções opostas, propus ao Sr. Mauro que se criasse um painel com alguns indicadores pertinentes a cada área específica com visão para todas as áreas envolvidas, ou seja, a área de Recrutamento e Seleção teria visão da área de Administração de Salários assim como da Área de Treinamento e Desenvolvimento.…

Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoal Um pouco de história Este processo surge no início do século XX, juntamente com as atividades de Orientação Profissional. Tais atividades tinham como função principal identificar quais eram os indivíduos aptos e os inaptos para as ocupações da época. A psicotécnica (testes) e a psicometria (medidas) eram as principais ferramentas utilizadas nesta época. Na primeira guerra estas atividades ganham destaque surgindo daí o nome…

FACULDADE ESTÁCIO DE SÃO LUÍS CURSO DE BACHARELADO EM ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) SÃO LUIS – MA 2014 RECURSOS HUMANOS: RECRUTAMENTO, SELEÇÃO, TREINAMENTO, DESENVOLVIMENTO (INCLUINDO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO) Trabalho apresentado ao Curso de Bacharelado em Administração da disciplina Psicologia nas…

Tipos de Recrutamentos Oque é recrutamento? Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa. Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo. Tipos de Recrutamento Recrutamento interno Recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para

Administração de Recursos Humanos I Recrutamento e Seleção • Recrutamento e Seleção são atividades que estão interligadas. • Andam sempre lado a lado, embora se refiram a resultados finais distintos. • Por estarem interligadas, alguns autores ousam apresentá-las como um único processo. • Passemos a algumas definições e conceitos. Recrutamento e Seleção Recrutamento • Recrutamento é o processo de identificação e atração de um grupo de candidatos. • Entre os integrantes deste…

disciplinas Do segundo semestre, do curso de Tecnologia em Gestão De Recursos Humanos da Universidade Paulista. RESUMO A empresa Verissimo Design, é uma fábrica de confecções que atua no ramo de moda, confeccionando roupas femininas. Atuando no mercado desde 1993 utilizando máquinas modernas e acompanhando as tendências da moda, sendo seu quadro de…

Captação de Talentos RESUMO O presente artigo procura discutir e analisar os processos de captação e seleção de talentos para as organizações, através de uma revisão literária as Estratégias de Seleção e Captação de Talentos Humanos como sendo um diferencial competitivo entre as organizações. Na atualidade o termo que mais se repercute é o talento, que é um dos mais estudados da gestão de pessoas com foco em competências, por estar inserido num contexto de mudança e onde suas…

1. INTRODUÇÃO 1.1 Tema Recrutamento e Sseleção de Ppessoal, vem, ao longo do tempo, se aprimorando, sendo uma das ferramentas mais importantes em uma companhia., sendo eEla terceirizada ou não., pPara se recrutar e selecionar pessoas é necessário saber os requisitos para o cargo oferecido para o cargo oferecido, ou seja, deve-se conhecer o cargo e o candidato. Como conhecer? Normalmente se faz as descrições dos cargos, há o auxílio do currículo, sendo importante pois ajuda a…

de Pessoas II ResFort Equipe: Recrutamento É o conjunto de técnicas e procedimento que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. Através de vários meios de comunicação, a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. O recrutamento poderá ser interno ou externo:  Recrutamento interno: aborda candidatos reais ou potenciais na própria empresa, e sua conseqüência é…

Manaus 2014 SUMARIO INTRODUÇÃO 4 1 RAZÃO SOCIAL 5 1.1 Nome da empresa 5 1.2 Localização 5 1.3 Missão e visão 5 1.4 Sustentabilidade 5 1.5 Quadro de funcionários 6 1.6 Programas de Incentivo 7 2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7 2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7 2.3 Recrutamento de Pessoal 8 2.3.1 Recrutamento Interno 9 2.3.2 Recrutamento Externo 9 2.4 Seleção de Pessoal 9 2.5 Questionário 10 Conclusão 11 Referencias 12 INTRODUÇÃO O