trabalho gestão de pessoas

CRISTIANE DE SOUZA OLIVEIRA RA 443634 JOCIANE GONCALVES CARDOSO RA 431553 MÁRCIA BATISTA SIMOES RA443505

ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS APLICADAS AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

PROFESSOR (A) TUTOREAD – MARIA MÔNICA SATOLA

Manaus
2014

CRISTIANE DE SOUZA OLIVEIRA RA:443634
JOCIANE GONCALVES CARDOSO RA:431553
MÁRCIA BATISTA SIMOES RA: 443505

ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS APLICADAS AO CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS.

PROFESSOR (A) TUTOR EAD – Maria Mônica Satola.

Manaus
2014
SUMARIO
INTRODUÇÃO 4
1 RAZÃO SOCIAL 5
1.1 Nome da empresa 5
1.2 Localização 5
1.3 Missão e visão 5
1.4 Sustentabilidade 5
1.5 Quadro de funcionários 6
1.6 Programas de Incentivo 7
2 GESTÃO DE PESSOAS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS 7
2.1 Análises do filme TEMPOS MODERNOS. 7
2.3 Recrutamento de Pessoal 8
2.3.1 Recrutamento Interno 9
2.3.2 Recrutamento Externo 9
2.4 Seleção de Pessoal 9
2.5 Questionário 10
Conclusão 11
Referencias 12 INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem como enfoque a apresentação do processo de recrutamento e seleção de pessoas de uma empresa de pequeno porte com um plano de ação com analise no filme tempos modernos onde iremos mostrar que o Recrutamento e a Seleção passaram por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma.
Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez