TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS

FACULDADE ORÍGENES LESSA

Aluno
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TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II – PARTE 1
CURSO: ADMINISTRAÇÃO – 6 SEMESTRE

2013

TRABALHO GESTÃO DE PESSOAS II: PARTE 1
Docente:

Trabalho apresentado à Faculdade Orígenes Lessa, como trabalho parcial a disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração – 6º semestre.

2013

1 INTRODUÇÃO

O curso de Administração de Empresas da FACOL – Faculdade Orígenes Lessa, visa propiciar ao aluno o exercício das mais variadas formas da função administrativa, desde os cargos diretivos até os relacionados à produção. Possibilita ao aluno o desenvolvimento da iniciativa para as tomadas de decisões, viabilizando suas competências como líder em organizações ou em seu próprio empreendimento. O curso objetiva promover o estudo da Administração, de modo que o egresso domine as técnicas, desenvolva o alto gerenciamento e assimilação de novas informações, tenha flexibilidade intelectual e adaptabilidade contextualizada no trato de situações diversas presentes ou emergentes, compreendendo a responsabilidade do gestor na promoção do desenvolvimento econômico e sócio – ambiental, inclusive no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores.

A Gestão de Pessoas de acordo com Chiavenato (1999) deve tratar os funcionários como parceiros da empresa, assim como trata os fornecedores, os acionistas, os clientes entre outros. Segundo, as definições para a Gestão de Pessoas são: Conjunto de políticas e praticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. A gestão de pessoas é a função na organização que está relacionada com Provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados.
Segundo GIL:(GIL, 2001, p. 17), a Gestão de Pessoas