Atividade avaliativa - leitura e interpretação de textos módulo 2.1

Para solucionar o conflito entre as três áreas, que mesmo sendo distintas, dependem uma da outra assim formando um conjunto de engrenagens que movem a empresa, não podendo de forma alguma trabalhar em direções opostas, propus ao Sr. Mauro que se criasse um painel com alguns indicadores pertinentes a cada área específica com visão para todas as áreas envolvidas, ou seja, a área de Recrutamento e Seleção teria visão da área de Administração de Salários assim como da Área de Treinamento e Desenvolvimento. Funcionaria da seguinte forma, em um painel seriam colocadas metas a serem alcançadas pelas respectivas áreas, por exemplo, a área de Treinamento e Desenvolvimento, após ministrar todos os treinamentos pertinentes às funções de determinado funcionário, este passaria por uma avaliação com questões relacionadas ao treinamento dado e teria que, por exemplo, ter um aproveitamento maior ou igual a 80%, tendo alcançado tal meta, o responsável pela área receberia uma pontuação no painel que alcançando a pontuação almejada receberia uma premiação ou bônus. Para área de Recrutamento e Seleção, haveria uma meta a ser alcançada referente à contratação de pessoal, claro que, após todos os processos de seleção feitos dentro dos quesitos impostos pela empresa. Haveria um corte de, por exemplo, 60% dos entrevistados contratados dentro claro, das vagas disponíveis, então haveria uma pontuação no painel buscando determinada premiação ou bônus. Já para área de Administração de Salários, atuar de forma conjunta com a área de Recrutamento e Seleção ajudando a buscar funcionários compatíveis com o salário oferecido pela empresa tendo o “feeling” de comparar o salário das funções e suas atribuições com o do seu concorrente, por exemplo, e mostrando para o candidato que a empresa não tem só o salário, que tem benefícios e incentivos constantes buscando crescimento profissional e financeiro do funcionário dentro da empresa. Um plano para atrair o candidato é montar um projeto em que