Tipos de Recrutamentos

Tipos de Recrutamentos

Oque é recrutamento?
Recrutamento pode ser definido com uma série de ações que têm o objetivo de atrair candidatos com potencial para disputar uma vaga e ingressar em uma empresa.
Trata-se da divulgação para o mercado de trabalho das vagas disponíveis e abertas para um processo seletivo.
Tipos de Recrutamento
Recrutamento interno
Recrutamento é realizado com funcionários que já estão atuando na empresa, que já são funcionários e pretendem conseguir uma transferência para setores que proporcionem mais desafios ou aprendizagens ou a conquista daquela promoção desejada.
DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
Não abre espaço para entrada de novas ideias e expectativas
Incentiva a rotina
Conserva a cultura já existente na empresa
Funciona como um sistema fechado
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO INTERNO:
Proporciona uma motivação para o desenvolvimento e a qualificação dos funcionários.
Proporciona a retenção dos funcionários na empresa, diminuindo o turnover.
Aumenta a probabilidade de acerto dos processos seletivos.
Os custos são reduzidos.
Recrutamento externo
Dentro os tipos de recrutamento, o externo é realizado por meio de fontes que visam atrair pessoas qualificadas e aptas no mercado. Os candidatos estão fora da organização.
VANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO:
Proporciona o ingresso de novas ideias, experiências e atitudes inovadoras.
Enriquece o capital intelectual, trazendo novas habilidades e conhecimentos.
Promove uma alteração da cultura organizacional.
DESVANTAGENS:
Pode desmotivar funcionários que esperam por transferências e promoções.
Pode aumentar o turnover da empresa, porque os funcionários vão à busca de outras oportunidades fora da organização.
Os custos operacionais com os processos de seleção aumentam.
As possibilidades de erro são maiores.
FONTES DO RECRUTAMENTO EXTERNO
A escolha da fonte depende da exigência da qualificação, do nível hierárquico e das especificações. Antes da divulgação da vaga, é preciso analisar o cargo e