Tipos de recrutamento

Recrutamento Externo
O recrutamento externo funciona com candidatos atraídos pelas técnicas de recrutamento, onde, havendo uma vaga, a organização sai em busca dessas pessoas.
Segundo Chiavenato, em seu livro “Recursos Humanos – O capital humano das Organizações” página 176, ele diz que “O recrutamento externo incide sobre candidatos reais ou potenciais, disponíveis ou aplicados em outras organizações e pode envolver uma ou mais das técnicas de recrutamento.”
Algumas das técnicas de recrutamento são:
• Arquivos de candidatos que se apresentaram em outros recrutamentos;
• Apresentação de candidatos por parte de funcionários da empresa;
• Contatos com outras empresas que atuam no mesmo mercado, em termos de cooperação mútua;
• Anúncios em jornais e revistas;
• Agências de recrutamento;
• Recrutamento online atravéns da internet.
Na maioria das vezes, essas técnicas de recrutamento são utilizadas de forma conjugada. Os fatores custo e tempo são importantes na escolha ideal para o recrutamento externo. Quando o mesmo é desenvolvido de maneira contínua e sistemática, a empresa pode dispor de candidatos a um custo muito menor de processamento.

Vantagens do Recrutamento Externo
O recrutamento externo oferece as seguintes vantagens:
• Traz experiências novas para a organização: A entrada de recursos humanos causa uma importação de idéias novas e, com isso, a organização mantém-se atualizada com o ambiente externo e a par do que ocorre em outras empresas.
• Aproveita os investimentos em T&D* de pessoal feitos por outras empresas ou pelos próprios candidatos: Isso não quer dizer que a empresa não tenha investido em T&D, mas que ela usufrua rapidamente o retorno dos investimentos feitos pelos outros.

Desvantagens do Recrutamento Externo
Contudo, o recrutamento externo apresenta desvantagens:
• Geralmente é mais demorado que o recrutamento interno: O tempo gasto com escolha e mobilização dos processos adequados para influenciar as fontes de recrutamento e