Tipos de recrutamento

Conforme Chiavenato (2008, p.165)
“Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de RH oportunidades de emprego que pretende preencher” Recrutamento interno
Esse tipo de recrutamento aborda questões voltadas a remanejamento de pessoas, destacando o indivíduo para outro setor ou vaga.
Lembrando que se trata também de um fator motivacional para os colaboradores na empresa.
Esse processo aparentemente fácil envolve uma série de informações obtidas do colaborador através de sua estadia dentro da empresa.

São características deste tipo de treinamento;

• Transferência;
• Promoções;
• Transferências com promoção;
• Programas de desenvolvimento;
• Planos de carreira.

Vantagens do recrutamento interno

Trata-se de um processo praticado pelas empresas principalmente pelo fator econômico, sua logística em captar recursos se torna bem mais barata que em um processo de recrutamento externo.

Desvantagens do recrutamento interno

Quando falamos de desvantagens estamos nos remetendo a questões de estruturação interna da empresa, ou seja, empresas que não possuem pessoas chave para suprir as necessidades em termos de indivíduos para determinados cargos na empresa no tempo certo.

Recrutamento externo
Trata-se da metodologia utilizada para buscar fora da empresa candidatos que possuam mínimas condições possíveis para se candidatar a uma vaga na empresa.
Estes candidatos podem ser tanto reais como potenciais, ou seja, reais quando estão dispostos a trabalhar na empresa e estão disponíveis no mercado e potenciais quando estão em outras empresas mas querem mudar de emprego.

São algumas das técnicas de recrutamento externo;

• Arquivos de candidatos que se apresentam espontaneamente;
• Apresentação de candidatos por