Tipos de recrutamento

Planejamento, recrutamento e seleção de pessoal

Recrutamento é um conjunto de técnicas e procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos e oferecer competências para a organização. O recrutamento requer um cuidadoso planejamento, que constitui uma seqüência de três fases:
1º- O que a organização precisa em termos de pessoas;
2º - O que o mercado de RH pode oferecer;
3º - Quais as técnicas de recrutamento a aplicar.

Fontes de recrutamento

As fontes de recursos humanos são denominadas fontes de recrutamento, pois passam a representar os alvos específicos sobre os quais incidirão as técnicas de recrutamento.
O que a empresa precisa, a curto, médio e longo prazo.

As três etapas do processo de recrutamento: 1º - Pesquisa interna das necessidades de RH:
O levantamento interno não é esporádico ou ocasional, mas deve ser continuo e constante, envolvendo todas as áreas e níveis da organização no sentido de retratar suas necessidades de pessoal e o perfil. A pesquisa interna constitui o ponto de partida de todo o processo de recrutamento e orienta as ações no sentido de recrutar candidatos. 2° - Pesquisa externa de mercado:
Focaliza o mercado de candidatos, é uma pesquisa se mercado de RH, no sentidode segmentá-lo e diferenciá-lo, facilitando sua análise e conseqüente abordagem. Os dois aspectos importantes da pesquisa externa: segmentação do mercado de RH e a localização das fontes de recrutamento. 3º - Definição das técnicas de recrutamento a utilizar:
As técnicas de recrutamento são os métodos através dos quais a organização aborda e divulga a existência de uma oportunidade de trabalho junto às fontes mais adequadas de recursos humanos que proporcionem candidatos para o processo seletivo. São denominadas veículos de recrutamento.

O processo de recrutamento

Os órgãos de recrutamento não têm autoridade para efetuar qualquer atividade de recrutamento, somente