Tipos de recrutamento

UNIVERSIDADE ESTÁCIO DE SÁ

GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO

GESTÃO DE PESSOAS

Agosto
2012

RECRUTAMENTO INTERNO

PROCESSO SELETIVO INTERNO 004 | CARGO E LOTAÇÃO | FORMAÇÃO | OUTROS REQUISITOS | ATRIBUIÇÃO DO CARGO | 1 VAGAPROFISSIONAL DE NÍVEL SUPERIOR | FORMAÇÃO COMPLETA EM ADMINISTRAÇÃO | XXXXXXXXXXXX | EXECUTAR ATIVIDADES NA COORDENADORIA, TAIS COMO: PARTICIPAR DO PROCESSO DE ELABORAÇÃO DOS RELATÓRIOS; RESPONDER A PESQUISAS E PREMIAÇÕES; PRODUZIR DOCUMENTOS ATAS DE REUNIÕES E RELATÓRIOS; PRODUZIR CONTEÚDOS PARA APRESENTAÇÕES EM POWER POINT; E REPRESENTAR A EMPRESA EM REUNIÕES E EVENTOS. | NORMAS E PROCEDIMENTOS DO RECRUTAMENTO INTERNO | 1. CONDIÇÕES PARA INSCRIÇÃO. | a) Ser empregado do quadro próprio da Empresa há no mínimo dois anos; b) Possuir os requisitos do cargo pretendido; c) Não estar enquadrado em cargo de classe superior ao da vaga, d) Estar no cargo atual há doze meses, no mínimo; e) Não estar com seu contrato de trabalho suspenso; f) Não tenha sido promovido por recrutamento nos últimos vinte e quatro meses; g) Não estar inscrito em programas de desligamento. | ETAPAS | TIPO DE AVALIAÇÃO | CARACTERÍSTICAS DA AVALIAÇÃO | PRIMEIRA | ANÁLISE DOCUMENTAL (no ato da inscrição) | ELIMINATÓRIA | SEGUNDA | PROVA OBJETIVA E REDAÇÃO | CLASSIFICATÓRIA/ELIMINATÓRIA | TERCEIRA | PERÍODO PROBATÓRIO: Após 90 (noventa) dias de trabalho na nova área, haverá uma avaliação formal de adaptação ao novo posto de trabalho. O enquadramento funcional e salarial no novo posto de trabalho será retroativo aos 90 dias mencionados, ou seja, após a avaliação de adaptabilidade à nova função/ambiente de trabalho. | 2. ETAPAS | * Primeira etapa (no momento da inscrição) – Análise documental dos requisitos do cargo – caráter eliminatório. * Segunda etapa – Prova objetiva e Redação – o conteúdo da prova objetiva compreenderá o contido no Anexo A. O tema da redação será sorteado dentre 5 temas apresentados no dia da