Tipos De Recrutamento

CEEP Prefeito João Mendes Olímpio de Melo
Manhã, Sala: 15
Curso de Recursos Humanos
Disciplina: Psicologia Social e do Trabalho
Professor: Claudete
Aluno: Angelo Davi da Silva Nascimento Nº07

Tipos de Recrutamento

Teresina-PI
2015
Tipos De Recrutamento
Para termos noção dos Tipos de Recrutamento primeiramente é necessário ter em vista o conceito de Recrutamento:
O recrutamento refere-se ao processo que decorre entre a decisão de preencher um cargo vago e o apuramento dos candidatos que preenchem o perfil da função e reúnem condições para ingressar na empresa. Assim o recrutamento torna-se uma das principais ferramentas em que o gestor consegue verificar se um candidato tem ou não o perfil necessário para preencher uma vaga de trabalho na empresa e consequentemente consegue sucesso à empresa bem como economia com abstinência e rotatividade de pessoas, além de conseguir maiores resultados com as pessoas mais eficientes e comprometidas com os ideais da organização.

São quatro Tipos de Recrutamento:
Recrutamento Interno.
Recrutamento Externo.
Recrutamento Misto.
Recrutamento On-Line.

Recrutamento Interno:
Quando Existe um cargo para o qual é necessário efetuar Recrutamento, a prioridade para o seu preenchimento recai sobre os colaboradores da empresa efetuando-se promoções (Movimentação Vertical), Transferências (Movimentação Horizontal) ou transferências com promoção (Movimentação Diagonal). Desta forma, o recrutamento interno realiza-se mediante:
a) Um sistema de informação acerca dos cargos disponíveis através de notas de serviço e /ou do jornal da empresa;
b) Verificação dos ficheiros da empresa procedendo-se a uma triagem tendo por base as informações disponíveis e os critérios de seleção;
c) Existência de um plano de carreira.
O Concurso Interno trata-se de dar a conhecer aos colaboradores da empesa o cargo vago, por meio me anúncios nos painéis informativos ou na internet, convidando-os a candidatar-se dentro de um prazo estipulado. Os