Políticas de Recrutamento:foco em qualificação ou capacitação

ALLAN RICARDO DE SOUZA CLÉSSIA A. P. DE CAMARGO SARA REGINA MACHADO VALDENI NELSON ALVES POLÍTICAS DE RECRUTAMENTO: Foco em qualificação ou capacitação Estudo de Caso na empresa Ober S/A Indústria e Comércio NOVA ODESSA 2013 TERMO DE AUTORIZAÇÃO DE DIVULGAÇÃO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO – TCC Nós, abaixo assinados, na qualidade de titulares dos direitos morais e patrimoniais de autores do Trabalho de Conclusão de Curso – TCC com o tema: Políticas de Recrutamento: Foco em qualificação e capacitação – Estudo de Caso na empresa Ober S/A Indústria e Comércio, regularmente matriculados no Curso Técnico em Administração, módulo III, período noturno, autorizamos o Centro Paula Souza, por meio de suas Unidades de Ensino ou em meio virtual – Internet, reproduzir e/ou disponibilizar a obra ou parte dela, a partir desta data, por tempo indeterminado. Nova Odessa, 17 de junho de 2013. Nome dos autores Assinatura/RG ALLAN RICARDO DE SOUZA _____________________________________________ CLÉSSIA A. P. DE CAMARGO _____________________________________________ SARA REGINA MACHADO _____________________________________________ VALDENI NELSON ALVES _____________________________________________ “É melhor tentar e falar, que preocupar-se e ver a vida passar. É melhor tentar ainda que em vão, que sentar-se fazendo nada até o final

ANHANGUERA EDUCACIONAL SANTA BÁRBARA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA CERQUEIRA JANAINA RIBEIRO NOGUEIRA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Capacitação Profissional SANTA BÁRBARA D’ OESTE 2014 ANA CLÁUDIA XAVIER DE AZEVEDO BIANCA NATALIE MOREIRA CAMILA PATRÍCIA ROSA CAMILA RODRIGUES DA SILVA CAROLINE DE OLIVEIRA CERCHIARI FABIANA DA SILVA…

oportunidades de mercado”. Destacando a parte administrativa e gerencial, o foco deste trabalho é o treinamento e a capacitação dos colaboradores do Hoterdan - Hipermercados, pois de acordo com análises seus lucros decaíram durante um ano consecutivo. E tal fator negativo está ligado diretamente a (in)capacidade e a competência dos colaboradores. Visando solucionar este problema será apresentado um planejamento e uma reestruturação no quadro de funcionários e serão apresentados…

UNIVERSIDADE DO VALE DO RIO DOS SINOS – UNISINOS UNIDADE ACADÊMICA DE GRADUAÇÃO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – EAD PROCESSO DE RECRUTAMENTO/SELEÇÃO CURITIBA 2011 FERNANDA BERGER GIANE H BERNARDES IRENE BALTAR PATRÍCIA CLOSTER WILLIAM NAVARRO PROCESSO DE RECRUTAMENTO Trabalho apresentado à avaliação na Atividade Gestão por Processos do curso de Bacharelado em administração - EAD da Universidade do Vale do Rio dos Sinos – Unisinos. …

Departamento Pessoal, Recrutamento e Seleção, Treinamento e desenvolvimento. 5- Recrutamento e Seleção Capitação de currículos; Indicação; Divulgação com banner; Agência do trabalhador; Tem por objetivo atrair e selecionar os profissionais mais adequados para o desempenho de uma determinada função. Os processos seletivos podem ser compostos por entrevistas, dinâmicas de grupo e testes psicológicos, entre outros, ou por conjugação de vários destes, dependendo da…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Técnicas de Recrutamento e Seleção Profª Regina Elizabeth Gonçalves Zanutto Alunos: Valparaíso, de Junho 2013. SUMÁRIO Introdução ................................................................................................................................3 1 Mercado de Trabalho…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO CURSOS: ADMINISTRAÇÃO A CAPACITAÇÃO DE PESSOAS EM UMA ORGANIZAÇÃO DE MÉDIO PORTE: UM ESTUDO SOB A ÓTICA DE PROCESSOS Gestão de Pessoas Goiânia 2012 Alaeny Alves Medeiros RA: A94432-0 Camila Silva de Andrade RA: A779iA-0 Kalita Cristina Batista de Sá RA: T697HJ-1 Mariana LemesPereira RA: B1742C-3 Sheila Alvarega Romeiro B168DJ-1 Wilciany Bazilio Torres RA:…

Análise de Dados – Funcionário *O gráfico 1 – apresenta o índice de colaboradores que foram contratados na empresa por meio de processo de recrutamento e seleção. E de acordo com a amostra a maioria dos colaboradores, representados em 83% do universo, foram contratados mediante um processo de recrutamento e seleção de pessoal. Isto significa que a empresa segue um padrão de processo de recrutamento para selecionar e preencher as vagas disponíveis. E segundo Gil-2010, as pessoas…

Tema 05 - Provimento de Recursos Humanos: recrutamento interno e externo 1 RECRUTAMENTO INTERNO Conceituação Recrutamento Interno é o preenchimento das vagas por meio da promoção ou transferência de funcionários da organização. É a valorização dos recursos humanos internos. É a colocação em prática do plano de sucessão da empresa. Vantagens do Recrutamento Interno O recrutamento interno traz para a organização uma série de vantagens. A primeira, e talvez a mais importante, é que, com a…

em Recursos Humanos ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Angra dos Reis/RJ 2012 ATPS – Atividade Prática Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Prof. Ma. Cristiane Vinholi de Brito Atividade Prática Supervisionada apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos…