Recursos humanos

A PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS PROVER: abastecer, fornecer, munir, providenciar Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá MERCADO DE TRABALHO É constituído pelas ofertas de trabalho ou emprego oferecidas pelas organizações em determinado lugar e em determinada época.  Quanto maior o número de organizações em uma determinada região, maior o mercado de trabalho. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Oferta de empregos Oferta de empregos Oferta de empregos > Procura de empregos Mercado de empregos em oferta = Procura de empregos Equilíbrio < Procura de empregos Mercado de empregos em procura Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Ofertas de empregos maior do que a procura: a) Elevados investimentos em recrutamento; b) Critérios de seleção mais flexíveis e menos rigorosos; c) Elevados investimentos em treinamento de pessoal; d) Ofertas salariais mais estimulantes; e) Elevados investimentos em benefícios sociais; f) Maior ênfase no recrutamento interno; g) Forte concorrência entre as organizações; h) Cuidados especiais para retenção de talentos. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá AS SITUAÇÕES DO MERCADO DE TRABALHO Ofertas de empregos maior do que a procura Influências para os candidatos: a) Excesso de vagas e de…

percentual entre admissões e desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá TIPOS DE ROTATIVIDADE • PROVOCADA PELAS PESSOAS Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários. • PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial…

invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente: A. No alcance dos objetivos organizacionais; B. No cumprimento da missão organizacional; C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado. ▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam…

Universidade Estácio de Sá Caio Cezar Generali Recrutamento e Seleção Atividade Complementar São Paulo - SP 2014 Caio Cezar Generali Recrutamento e seleção Atividade Complementar Relatório final, apresentado a Universidade Estácio de Sá, como parte das exigências para o primeiro semestre. São Paulo dia 11 de Junho de 2014 Prof.ª Rosa Martins Pessoas e organizações convivem em um constante e interminável processo dialético. Eles estão constantemente tentando atrair uns…

FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA SÃO PAULO – SP 2013 FACULDADE ESTÁCIO DE SANTO ANDRÉ – FESA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS | |Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso | | …

UNIVERSIDADE ESTACIO DE SÁ CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS RIO DE JANEIRO FEVEREIRO/2011 ANDRÉ LUIZ CARDOSO DE SOUZA PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO EM GESTÃO DE PESSOAS Projeto de Pesquisa apresentado ao curso de Administração da Universidade Estácio de Sá como requisito parcial para conclusão da disciplina de TCCII. ORIENTAÇÃO: PROFª…

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS Carga Horária Total: 66 EMENTA: Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios. Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional. OBJETIVOS…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2014 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDREIA APARECIDA NOGUEIRA Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de Recursos Humanos do Centro Universitário Estácio…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE ESTRUTURADA – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: REFLEXÃO E PRÁTICA PROF. ORIENTADOR (A): ELENICE ESTEVES DE OLIVEIRA SÃO PAULO, 2013 CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO RADIAL DE SÃO PAULO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Trabalho apresentado à disciplina Recrutamento e Seleção, Curso Gestão de…

Atividade Estruturada Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Recrutamento e Seleção Professor: Priscile Bernadini Termo: Primeiro Título do Trabalho: O subsistema de provisão de recursos humanos Ano/Semestre: 2014 OURINHOS 2014 FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS RECURSOS HUMANOS KARINA CHAVES O Subsistema de provisão de recursos humanos O Subsistema…