RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR)

RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E GESTÃO DE PESSOAS EM ENTIDADES SEM FINS LUCRATIVOS (TERCEIRO SETOR) Daniela Soares da Silva Prof. Ismael Guilherme Christiano Netto Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 1686) – Estágio 27/06/2013 RESUMO Gestão de pessoas são políticas e práticas necessárias para administrar o trabalho das pessoas. Nas entidades sem fins lucrativos esse processo geralmente pe feito de forma simples e rápida, sem nenhum planejamento adequado. Essas organizações limitam o desenvolvimento das pessoas por não haver política salarial ou de carreira. As pessoas que nela trabalham deveriam trabalhar por uma causa, e não ter apenas uma visão de emprego. Essa causa deve ser claramente explicada na hora da contratação. Neste trabalho realizado em uma entidade classista, as observações levaram a reconhecer que as entidades precisam divulgar mais sua missão entre sua equipe de trabalho e reconhecer as pessoas como essenciais no desenvolvimento da organização, gerando motivação para a realização das tarefas a elas confiadas. Palavras-chave: Motivação. Equipe. Pessoas Entidades. Sindicato. Missão. Recrutamento. Seleção. 1. INTRODUÇÃO As organizações sem fins lucrativos têm a mesma necessidade de administração como outros tipos de empresas e, sendo assim, precisam de recursos humanos para executar as tarefas administrativas, de atendimento e execução de serviços. Voltolini (2009, p. 88) ressalta que "qualquer

........4 2-DESENVOLVIMENTO(Recrutamento, seleção, pesquisa salarial, legislação trabalhista, auditoria no trabalho....................................5 3-CONCLUSÃO..........................................................................17 4-BIBLIOGRAFIA.......................................................................18 1- INTRODUÇÃO RECRUTAMENTO É um processo…

Cálculo dos índices referentes ao Balanço Patrimonial e DRE da empresa Pague Bem Ltda do exercício de 2010. Liquidez Corrente | 2.20 | Liquidez Seca | 1.40 | Liquidez Imediata | 0.30 | Participação de capitais de terceiros | 0.95 | Composição de Endividamento | 0.54 | Imobilização do Patrimônio Líquido | 0.53 | Margem Líquida | 0.05 | Rentabilidade do Ativo | 0.06 | Rentabilidade do Patrimônio Líquido | 0.11 | As análises dos índices de liquidez corrente e seca estão…

SUPERVISIONADA: Recrutamento e seleção de funcionários para área de produção SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ /RO 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ FRANCIENE CARVALHO SILVA PRISCYLLA MENEZES DOS SANTOS ALVES SHEILA MARGARETH DE SOUZA ATIVIDADE SUPERVISIONADA: Recrutamento e seleção de funcionários para área de produção Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná…

desempenho do ocupante do cargo; contestações em reclamações trabalhistas, treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção de pessoal, segurança do trabalho, pesquisa de hiatos e sobreposição de tarefas, elaboração de carreiras profissionais" A descrição e a análise de cargos funcionam como o mapeamento do trabalho realizado dentro da organização. Um programa de descrição e análise de cargos produz subsídios para o recrutamento e seleção, para a identificação das…

COMPETITIVA NO PROCESSO DE RECRUTAMENTO DE PESSOAS Domingos Albano Matos de Menezes Domingos Sávio Saraiva Vieira1 Francisco Joaquim Fernandes Neto Inácia Girlene Amaral2 Marcos Huendson Alves da Cunha Pablo Augusto Pedrosa Rangel Pereira Resumo Com a ascensão da descentralização dos processos em busca de maior eficiência operacional, as empresas buscam focar em seus Business Core fazendo com que sejam necessários intermediários, com objetivos complementares dentro da…

precipitadas e inadequadas. Diante disso, o recrutamento e seleção vêm ganhando um destaque maior se comparado com épocas anteriores devido ao fato de haver um grande número de candidatos para ocupação das vagas em aberto, sendo assim necessário um processo cada vez mais estratégico a fim de encontrar candidatos que atendam as necessidades das vagas (BANOV, 2010). Urge, agora, que uma vez que as redes sociais possuem muitas opções para o preenchimento dos perfis individuais, as…

Questão a). A princípio estima-se 04 pessoas para a área de produção. Como se dará esse recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando…

Questão a). A princípio estima-se 04 pessoas para a área de produção. Como se dará esse recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando…

mão-de-obra ou transferir parte de sua produção para terceiros a fim de reduzirem custos, administrarem melhor a produção e continuarem competitivas. O sucesso da empresa dependerá de sua capacidade para alcançar padrões de competitividade, otimização da produtividade e redução de custos. Para tanto estas empresas deverão buscar meios para oferecer produtos e/ou serviços adequados à qualidade desejada, através do comprometimento de seus empregados. Como em toda decisão estratégica para…