Gest O De Pssooas 2 Aula 01

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS
Carga Horária Total: 66
EMENTA:
Introdução à Administração de Recursos Humanos. O processo de suprimento e integração de pessoal.O processo de desenvolvimento das equipes. A administração de salários e benefícios.
Programas de motivação e reconhecimento. O planejamento de RH. O gestor conhecendo aspectos de Administração de Pessoal, Segurança e Medicina do Trabalho e Relações Trabalhistas e Sindicais. O gestor e o clima organizacional.
OBJETIVOS GERAIS:
Capacitar o aluno quanto à compreensão do papel e da importância da gestão de pessoas para as organizações e seus recursos humanos; Demonstrar a importância das pessoas para a competitividade das organizações.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Apresentar e discutir os processos de gestão de pessoas;
Discutir o papel dos gestores em relação à gestão de suas equipes.

Disciplina: UPO0003 - GESTÃO DE PESSOAS
BIBLIOGRAFIA BÁSICA:
1. LUZ, Ricardo S. Gestão de pessoas. Rio de Janeiro: LTC (Estácio Ensino Superior – Programa do Livro Universitário),
2008.
2. CARVALHO, Antônio Vieira & Nascimento, Luiz Paulo do. Administração de Recursos Humanos - Volume 1. São Paulo:
Pioneira, 1997
3. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. São Paulo:
Campus, 1999.
BIBLIOGRAFIA COMPLEMENTAR:
1. Araújo, Luis César G. de. Gestão de pessoas: estratégias e integração organizacional. São Paulo: Atlas, 2006.
2. LUZ, Ricardo. Desenvolvimento de chefia. São Paulo: LTr Editora, 1999.
3. Marra, Jean Pierre.Administração de recursos humanos: do operacional ao estratégico. São Paulo: Futura, 2000.
4. MILKOVICH, George T. & Boudreau, W. John. Administração de RH São Paulo: Atlas, 2000.
5. Tanure, Betania, Evans, Paul e Pucick, Vladimir.A gestão de pessoas no Brasil: virtudes e pecados capitais. Rio de Janeiro:
Elsevier, 2007.
5. VERGARA, S.C. Gestão de Pessoas. São Paulo: Atlas, 1999.

O contexto da Gestão de Pessoas
É formado por pessoas e organizações.

As pessoas