Rotatividade

ROTATIVIDADE DE PESSOAL

O termo rotatividade de recursos humanos ou turnover é usado para definir a flutuação de pessoal entre uma organização e o seu ambiente.
Geralmente, a rotatividade de pessoal é expressa por meio de uma relação percentual entre admissões e desligamentos com relação ao número médio de colaboradores da organização no decorrer de certo tempo. Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá

TIPOS DE ROTATIVIDADE
• PROVOCADA PELAS PESSOAS
Quando os desligamentos ocorrem por decisão e iniciativa dos funcionários.
• PROVOCADA PELA ORGANIZAÇÃO
Quando os desligamentos são provocados pela organização com objetivo de fazer substituições no sentido de melhorar o potencial humano, redução de operações ou de custos.
Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá

DIAGNÓSTICO DAS CAUSAS DE ROTATIVIDADE
• FENÔMENOS EXTERNOS
Situação de oferta e procura de recursos humanos no mercado, conjuntura econômica, oportunidades de empregos no mercado de trabalho e etc.
• FENÔMENOS INTERNOS
- Política salarial da organização
- Política de benefícios
- Estilo de gestão exercido
- Tipo de relacionamento humano
Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá

• FENÔMENOS INTERNOS
- Condições físicas e ambientais
- Clima organizacional e moral
- Cultura organizacional
- Políticas de recrutamento e seleção
- Critérios e programas de treinamento
- Política disciplinar
- Critérios de avaliação de desempenho
- Grau de flexibilidade das políticas da organização

Recrutamento e Seleção – Profª Ivini Bruni – Estácio de Sá

ENTREVISTA DE DESLIGAMENTO
Constitui um dos meios principais de controlar e medir os resultados da política de RH desenvolvida pela organização. O QUE DEVE CONTER:
1. Motivo básico do desligamento;
2. Opinião do funcionário sobre a empresa;
3. Opinião do funcionários sobre o cargo que ocupa;
4. Opinião do funcionário sobre o chefe direto;
5. Opinião do