Resumo Gestão Integrada de Recursos Humanos com exercícios e gabarito

Apostila de
Gestão Integrada de RH

2014

1. Conceitos Introdutórios
▪ Estratégia de Recursos Humanos: É importante que as organizações invistam nas pessoas com a finalidade de mobilizá-las e utilizá-las plenamente:
A. No alcance dos objetivos organizacionais;
B. No cumprimento da missão organizacional;
C. Na manutenção e no aumento de sua vantagem competitiva em relação aos concorrentes no mercado.
▪ Gestão de Pessoas/ARH: 1. Função que permite a colaboração eficiente e eficaz das pessoas, para atingir os objetivos organizacionais e individuais. Considera-se que as forças e fraquezas de uma organização estejam associadas à maneira pela qual as pessoas são tratadas. 2. Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas. Tem como papel recrutar e manter uma boa força de trabalho eficiente e entusiasmada.
▪ Objetivos da Gestão de Pessoas/ARH:
A. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão;
B. Proporcionar competitividade à organização;
C. Proporcionar à organização, empregados bem treinados e bem motivados;
D. Aumentar a autoatualização e a satisfação dos empregados no trabalho;
E. Desenvolver e manter qualidade de vida no trabalho;
F. Administrar a mudança;
G. Manter políticas éticas e comportamento socialmente responsável.
▪ Conceitos e Definições da Gestão de Pessoas:
1. Como função/departamento = órgão de Staff.
2. Como práticas de RH = modo de operar suas atividades.
3. Como profissão = refere-se aos profissionais que trabalham em tempo integral
(selecionadores, treinadores etc.).
▪ Termos para definir pessoas que trabalham nas organizações:
> Funcionários > Empregados > Pessoal > Trabalhadores > Recursos Humanos >
Colaboradores > Capital Intelectual > Capital Humano > Talentos Humanos
▪ Definição de RH: É um conjunto de princípios estratégicos e técnicos que contribui

Aluna Monica, 1º período de Gestão de Recursos Humanos, Estácio EAD.

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Gestão