S Ntese Recrutamento De Pessoa

Síntese Recrutamento de Pessoa, Fontes e meios de Recrutar pessoas.

Resumo

O processo de recrutamento e seleção, procura atender principalmente, prestações de serviços ao subsistema de Recrutamento e Seleção de Pessoal.
Atendendo as necessidades da empresa na captação de candidatos, interno e externo, mediante processo avaliativo qual seleciona o melhor candidato.
Há muito tempo á escolha de candidatos era realizado em processos tradicionais, qual ser atribuía o grau de experiência e QI; Com o passa do tempo às técnicas de recrutar vem ser aperfeiçoando com métodos de seleciona, recrutas para vagas de futuro, bem como seu objetivo (captação de pessoas) de acordo com as mudanças vem exigências de mercado qual cobrar dos seus candidatos, competências, resultados, objetivos, com perfil competitivo.

Segundo Chiavenato o conceito de seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização; aqueles que apresentam característica que desejam pela a empresa. Assim singelamente com a escolha do homem certo para o cargo certo, ou, mais amplamente entre os candidatos recrutados para um processo seletivo, aqueles mais adequados aos cargos existentes da organização, visando manter ou aumentar á eficiência e o desempenho no quadro de pessoal. Ou seja, na tese citada os candidatos recrutados são direcionados aos cargos precisos da organização visando como foco à eficiência, desempenho individual na qualidade. Para alcança o foco e compreender o que se pede, a organização deve haver a prática de recrutamento nas seguintes etapas:

Recebimento da vaga; a organização busca para o seu grupo candidatos que ser encaixe no perfil da vaga ofertada e para atribui ao seu perfil deve haver um trabalho de recrutamento que se inicia no momento em que se recebe a liberação da vaga, assim, o perfil que atende os requisitos da empresa tem chance de ingressa na organização, busca o melhor método de requisito e