Recrutamento E Selecao De Pessoal Tese

FACULDADE ESTÁCIO DE CURITIBA RECRUTAMENTO E SELEÇÃO CURITIBA JUNHO/2011 ANNE CAROLINE VILAS BOAS FLAVIA LOURENÇO SANCHES MARCELE LIPINSKI PRISCILA BACCIOTTI ARGOLO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Atividade estruturada apresentada à disciplina de Recrutamento e Seleção, ministrada pela professora Maria Soraia…

Administração de Recursos Humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho, planejamento de mão de obra, mudança organizacional, alimentação,…

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO CENECISTA GENERAL CANABARRO NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Francine Caumo Teutônia 2008 NATÁLIA ODY RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Trabalho de conclusão do técnico de administração. Para a obtenção do diploma de conclusão do curso. Instituto de Educação Cenecista General Canabarro. DEDICÁTORIA A minha mãe pelo apoio e motivação no desenvolvimento do trabalho. Ao meu pai e amigos pelo carinho e força. AGRADECIMENTO Agradeço a ajuda do professor

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS GESTAO EM RECURSOS HUMANOS NOME DO ALUNO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Recrutamento e Seleção, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à aprovação na parcial na Disciplina Recrutamento e Seleção. Professor(a): Priscille OURINHOS 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5 REFERÊNCIAS 6 APÊNDICE 7 ANEXOS 8 1…

.................1 2 DESENVOLVIMENTO .....................................................................................2 2.1 Descrição de Cargos ..................................................................................3 2.2 Recrutamento e Seleção ............................................................................6 3 Etapas e Técnicas ..........................................................................................7 3.1 Questões..................................

RECRUTA-SE! RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: OS PRIMEIROS PASSOS DA GESTÃO DE PESSOAS. Kamilla Pacheco Junior RESUMO: Este estudo tem por objetivo compreender a gestão por competências por intermédio de dois de seus principais processos: recrutamento e seleção; demonstrando a indubitável relevância deste para que a gestão de pessoas ocorra de forma adequada no dia-a-dia das organizações. Iniciaremos nossa caminhada a partir da exploração das etapas envolvidas diretamente nos processos de…

os princípios básicos de Rotatividade. Nesta pesquisa, iremos falar sobre a implementação de benefícios. 1.1 JUSTIFICATIVA Para desenvolver ás competências do 2º semestre letivo de recursos humanos. Trabalho contribui para o desenvolvimento pessoal e acadêmico dos integrantes dos grupos. Para concluir do 2º semestre de recursos humanos e para aplicar a teoria à prática. 1.2 OBJETIVO DO TRABALHO O objetivo desse trabalho é estudar gestão do conhecimento. 1.3 PROBLEMA/ TEMA…

Prof. Sergio de Goes Barbosa Prof Fabiane T. Muzardo Tutor Eletrônico: Tutor de Sala: Simone Mendonça Passa Quatro 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1. Processo de Gestao de pessoas 4 1.1 Recrutamento interno..........................................................................................5 1.1.1 Recrutamento externo......................................................................................5 2.Descrição de…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS: ABORDAGEM HUMANÍSTICA RESUMO: Trata-se de rever alguns dos tópicos que se relacionam à Administração, mais precisamente da Gestão de Pessoas, culminando com as novas e velhas abordagens relacionadas ao Recrutamento e Seleção de Pessoas. Objetiva-se melhor conhecer parte dos dilemas passados e atuais do Recrutamento e Seleção de Pessoas, especificamente objetivando defender a maior humanização destes processos. Sob o método da…

acordo com PACHECO (1996), “a Contabilidade de Recursos Humanos desenvolveu-se de uma tradição de gerenciamento de pessoal conhecida como escola de recursos humanos, que é baseada na premissa de que pessoas são recursos organizacionais valiosos e, portanto, devem ser gerenciados como tal”. Portanto, uma das funções da Contabilidade de RH é fornecer informações para tomar decisões sobre pessoal, desde a contratação até o treinamento e avaliação. Outra função consiste na determinação do…