Recrutamento e seleção

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE OURINHOS
GESTAO EM RECURSOS HUMANOS

NOME DO ALUNO

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Recrutamento e Seleção, apresentado a Faculdade Estácio de Sá de Ourinhos, como exigência parcial à aprovação na parcial na Disciplina Recrutamento e Seleção.

Professor(a): Priscille

OURINHOS
2013

SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO 3
2 DESENVOLVIMENTO 4
3 CONSIDERAÇÕES FINAIS 5
REFERÊNCIAS 6
APÊNDICE 7
ANEXOS 8

1 INTRODUÇÃO

Escrever a Introdução de acordo com as orientações contidas no Manual para Normatização de Trabalhos Científicos da FAESO.

2 DESENVOLVIMENTO

Tópicos
* A provisão de recursos humanos
* O ambiente organizacional
* Mercado de trabalho
* Mercado de recursos humanos

* A provisão de Recursos Humanos:
O subsistema de provisão de RH constitui o primeiro dos subsistemas de RH, é a porta de entrada das pessoas na organização, já que é o responsável pela busca no mercado e pelo engajamento de novos funcionários. São três os tópicos principais:
1º o planejamento de RH
2º o recrutamento
3º seleção de pessoas

* O ambiente organizacional
Toda organização opera dentro de um ambiente juntamente com outras organizações. Desse ambiente a organização recebe as informações e os dados para as tomadas de decisões (pesquisa de mercado, fornecedores, conjuntura econômica, pedidos de cliente, etc.), insumos necessários, recursos financeiros, etc.
Assim, os segmentos do ambiente organizacional que nos interessam de perto são o mercado de recursos humanos (candidatos) e o mercado de trabalho (outras organizações).
A palavra mercado apresenta três aspectos importantes:
1. Dimensão de espaço envolve a área física, geográfica ou territorial. Ou seja, localidades diferentes, traduzem mercados diferentes.
2. Dimensão de tempo e de época, épocas diferentes um mesmo mercado pode apresentar características diferentes.
3. Dimensão de oferta e de procura, cada