Planejamento, recrutamento e seleção

CENTRO UNIVERSITÁRIO UNISEB INTERATIVO
Projeto de Pesquisa

1. Dados de Identificação
Título: Planejamento, recrutamento e seleção.
Autor: Sineide Helena Da Silva

Curso: Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos.
Polo: Etip- Santo André/SP.
Linha de Pesquisa: 01- Processo de agregação e alocação de pessoas.

2. Justificativa Esta pesquisa tem como seu principal objetivo averiguar como é realizado o processo de recrutamento e seleção nas indústrias automobilísticas. A implantação do setor de recursos humanos dentro de uma organização é de fundamental importância devido à tarefa que a ele é atribuída: administrar, planejar, recrutar e selecionar a gestão de pessoas, assessor o desenvolvimento das diretrizes na solução de problemas específicos de pessoal, ora causado por não estar preparado e adaptados ao sistema de trabalho. E ainda divulgar e acompanhar as normas de controle, monitoramento ligado a produção e exigências na competitividade. O profissional de recrutamento e seleção exerce papel fundamental na formação do quadro de profissionais de uma empresa, utilizando métodos para avaliação do comportamento humano na identificação das características ideais para o preenchimento das vagas e sua conclusão, auxiliando os chefes de linha a atingir seus objetivos na escolha do candidato. Na concepção de Montana (2001), administração é o ato de trabalhar com e por meio de pessoas para alcançar os objetivos proposto pelas organizações, por outro lado, a administração começou a ser estudada cientificamente por acadêmicos e profissionais a partir do século XX. Com isso surgiu a importância de se estudar a administração, que em outras palavras significa a forma de como vão administrar a organização e que as tornam ou não capazes de utilizar corretamente, seus recursos, visando atingir seus objetivos, (FLEURY; FISCHER, 1992). Com a administração vem o estudo do Planejamento e sua importância para o sucesso da organização, que nos