Recrutamento e Seleção de funcionários.

SUPERVISIONADA: Recrutamento e seleção de funcionários para área de produção SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ /RO 2013 INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ FRANCIENE CARVALHO SILVA PRISCYLLA MENEZES DOS SANTOS ALVES SHEILA MARGARETH DE SOUZA ATIVIDADE SUPERVISIONADA: Recrutamento e seleção de funcionários para área de produção Trabalho Interdisciplinar apresentado ao Curso técnico em Administração do Instituto Federal do Paraná como requisito parcial de avaliação nas disciplinas de: Práticas de Recursos Humanos, Organização, Sistemas e métodos, Contabilidade Empresarial. Professores: Rosenete Albino e César Augusto S. Gonçalves Márcia Valéria Paixão e Edson Becker Élcio Martens e Ciro Bachtold SÃO MIGUEL DO GUAPORÉ-RO 2013 Recrutamento e seleção de funcionário para área de produção O presente trabalho tem como objetivo demonstrar as técnicas a serem utilizadas na contratação de novos colaboradores para a área de produção.Serão apresentados os passos a serem seguidos pela empresa durante o processo de recrutamento, seleção e contratação. Os candidatos serão selecionados após análise de suas habilidades, competências e perfil pessoal e profissional dos mesmos, os resultados serão utilizados como critérios de seleção dos futuros contratados. A fábrica de ChinelosDaora precisará contratar quatro colaboradores para a área de produção, é importante que se saiba fazer o recrutamento e seleção…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS As exigências feitas pelas empresas estão aumentando e os candidatos devem estar dentro das qualificações exigidos por elas para evitar maiores problemas, como por exemplo, uma rápida demissão. O papel do Administrador de RH no processo de recrutamento e seleção é de suma importância para empresa para que a mesma tenha um bom desenvolvimento. Dessa forma, é preciso ter bons candidatos e selecionar os melhores. É importante que se faça uma pesquisa…

Página Inicial Editorias Entrevistas Recrutamento e seleção dos profissionais Voltar Recrutamento e seleção dos profissionais Antes de contratar estagiários, trainees e profissionais efetivos, que irão compor a equipe de uma empresa, o departamento de gestão de pessoas(ou recursos humanos) normalmente realiza um processo seletivo. A principio é feito o recrutamento no intuito de ampliar as possibilidades de escolha. Posteriormente começa o processo de seleção que dentre os…

Questão a). A princípio estima-se 04 pessoas para a área de produção. Como se dará esse recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando…

Questão a). A princípio estima-se 04 pessoas para a área de produção. Como se dará esse recrutamento e seleção? Inicie com os conceitos e depois com as técnicas. Resposta Questão a: Na empresa Fábrica de Chinelo Daora Ltda., o departamento de produção solicitou ao departamento de Recursos Humanos o Recrutamento e Seleção de quatro pessoas (futuros colaboradores) para sua área. Recrutamento, é a etapa inicial do processo de aquisição de mão de obra para a organização, procurando…

contratar e reter funcionários e ter funcionários mais efetivos. Um processo de recrutamento e seleção sólido e eficaz aumenta suas chances de contratar a pessoa certa para o trabalho certo de forma mais eficaz. Permite identificar os indivíduos que se adaptam melhor em sua estrutura organizacional. O Recrutamento e seleção são afetados pelo tamanho da sua organização. Geralmente, quanto menor a empresa, maior a probabilidade de que o recrutamento e seleção sejam feitas pelo gerente ou…

atividades comerciais da empresa, atingir os objetivos estabelecidos de volume de vendas, participao de mercado e qualidade do atendimento. Os requisitos para o cargo Nvel Mdio / Tcnico. Competncias Tcnicas (conhecimentos) Conhecimento comercial controle de qualidade gesto de vendas. Competncias Comportamentais Adaptabilidade/Flexibilidade, Anlise/Soluo de problemas, Foco em Resultados, Gesto por Resultados, Habilidade Interpessoal, Qualidade. O recrutamento externo utilizado pela…

O processo de recrutamento e seleção é de fundamental importância para qualquer empresa, especialmente para as pequenas e médias, uma vez que essas empresas tendem a dispor de menos recursos para reposição ou mesmo contratação de funcionários. Dessa forma essas empresas necessitam ter planejamento de recursos humanos eficiente, que garanta a contratação de funcionários que atendam ao perfil da empresa, auxiliando na busca pelos objetivos organizacionais da mesma. Os procedimentos de…

escolher e manter pessoas certas. Não seria exagerado afirmar que uma empresa incapaz de selecionar, desenvolver e promover seus próprios diretores e funcionários, em geral, estará condenado ao fracasso. O recrutamento é quem define a melhor forma de encontrar o candidato adequado para desempenho do cargo e, também de recrutar da melhor maneira para aquela determinada função. Sabemos que o recrutamento é um processo de procurar trabalhadores. Exemplificando o que será visto neste…

AV1- MBA Gestão de Pessoas- Recrutamento e Seleção de Pessoal AVALIAÇÃO VIRTUAL Sumário Visualizar prova 1ª Questão 2ª Questão 3ª Questão 4ª Questão 5ª Questão Informações Situação Resultado:Excelente Questão 1 Nota: Excelente Você precisa organizar uma nova contratação na empresa em que trabalha. A partir disso deverá elaborar a contratação em quatro fases. Quais serão e qual é a ordem delas? Alternativas 1 - Recrutamento; Planejamento da…