trabalho administraçao

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIABC

3º NA GESTÃO DE RH

Capa
Entidade, Título (e subtítulo, se houver), Coordenador, Local e Data

OBJETIVO

Tema: Recrutamento e Seleção
O Recrutamento e Seleção de Pessoal é um de grande importância para as organizações.
O conceito de Recrutamento é definido pela identificação de talentos, levando em conta as necessidades presentes e futuras. Já selecionar é diferenciar os melhores dentre os identificados. Por serem atividades que exigem conhecimentos específicos, devem ser praticadas por pessoas altamente instruídas com extremo profissionalismo para evitar conseqüências desastrosas a empresa.

Portanto, ao elaborar um recrutamento, a organização deve se basear em três seguintes fases:
- O que a organização precisa em termos de pessoas
- O que o mercado de RH pode oferecer
- Quais as técnicas de recrutamento aplicar.
1 INTRODUÇÃO Mesmo presente desde a antiguidade, foi a partir da revolução industrial que se viu a importância dos Recursos Humanos dentro das organizações. A gestão ainda era um lugar reservado aos líderes, que tinham como característica autoritária e gozavam grande status de poder. Esse era um modelo bastante hierarquizado, burocrático e autoritário que engessava a administração e todas as relações internas dentro da empresa. Atualmente, é inconcebível uma gestão que remeta a um olhar apenas ou tão somente às minorias, haja vista que fatores como: concorrência, informação e conhecimento, precisam serem variável consideráveis na gestão de pessoas. O ambiente das organizações empresariais altera-se num clima competitivo. Para manterem-se em destaque as empresas precisam criar diferenciais. Muitas se destacam investindo em treinamentos que conduzem as pessoas ao autoconhecimento e autodesenvolvimento, buscando uma maior capacidade de trabalho em equipes multidiciplinares, na execução de