Recrutamento e seleção

Alves, Ana Paula Salheb and Almeida, Ana Maria F. O valor do diploma nas práticas de recrutamento de grandes empresas. Cad. Pesqui., Dez 2009, vol.39, no.138, p.939-962. ISSN 0100-1574

Baumgartl, Viviane de Oliveira and Primi, Ricardo Evidências de validade da bateria de provas de raciocínio (BPR-5) para seleção de pessoal. Psicol. Reflex. Crit., 2006, vol.19, no.2, p.246-251. ISSN 0102-7972

Lucas Amorim Rocha
Rommel Mendonça
Arthur Gonzalez
Hugo Lemes
Ronaldo Carvalho
Daniel Castro

O papel exercido pelo setor de gestão de pessoas dentro das organizações vem ganhando espaço considerável nos últimos tempos. Pressionados pela globalização, alto nível de competitividade e necessidades de atrair talentos, empresas levam cada vez mais a serio a critica hora do recrutamento e seleção dos futuros colaboradores.
De tal modo, os artigos discutem principalmente processos de seleção de funcionários, embora eles analisem situações diferentes na medida em que ocorrem esses processos. A pesquisa realizada pro ALVES e ALMEIDA debate principalmente o impacto que um diploma de curso superior possui no momento da seleção de um candidato, bem como as desigualdades que ocorrem entre indivíduos e grupos sócias de acordo com a escolarização das pessoas. Por uma ampla literatura já existente, percebe-se que em alguns países, como o Brasil, um diploma significa maior renda, tratamento especial por parte do Estado e uma posição superior na hierarquização social. Na contramão, existem estudos também que revelam a insuficiência apenas do diploma como ferramenta de conquista de um posto de trabalho e que se aplicam inclusive no Brasil. Essa situação é entendida como as exigências atuais das empresas de determinar que seus funcionários, ou futuros funcionários, além do diploma, sejam adaptados a mudanças, tenham espírito de liderança e sejam competitivos; exigências essas que são determinadas principalmente pelos profissionais da área de Recursos Humanos. No entanto, após a