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Universidade Paulista LOCALIZA RENT A CAR Projeto Integrado Multidisciplinar São Paulo, 2013 LOCALIZA Rente a Car Orientadora: Katie São Paulo 2013 Modelo Administrativo da Empresa LOCALIZA RENT a CAR Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Projeto Integrado Multidisciplinar - PIM Universidade Paulista- UNIP Instituto de Ciências Sociais e Comunicação Curso: Gestão de Recursos Humanos Mestre Orientadora: Katie Candida São Paulo, 2013 Modelo Administrativo da Empresa LOCALIZA RENT a CAR Descrição e Análise de Práticas de Gestão Organizacional Data da Aprovação: São Paulo ________________________________ de 2013 Membros da Banca Examinadora Nome: ______________________________________ Assinatura: ___________________________________ Nome: ______________________________________ Assinatura: ____________________________________ Nome: ______________________________________

| | |FACULDADE ANHANGUERA DE OSASCO | | | | | | | | | | |ATPS- Recrutamento e seleção | |OSASCO 2013 …

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório. A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à…

diagnóstico, como: 3 – Recrutamento e Seleção A – Definição de recrutamento e seleção, apresentando suas fases. Recrutamento: É o processo de identificar um grupo qualificado de candidatos a emprego ( WILIAMS, Chuk 2010) Recrutamento interno: É o processo de obtenção de funcionários, dentre que já trabalham na empresa, de um conjunto as pessoas de candidatos qualificados a um cargo. O recrutamento interno, denominado algumas vezes “promoção interna”, aumenta o compromisso, o…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 7 3 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS 9 1 INTRODUÇÃO O trabalho a seguir, tem como principal objetivo a situação de algumas empresas e decisões baseadas nas disciplinas desenvolvidas neste módulo. Tendo como foco a busca por soluções nas áreas administrativas, setores financeiros e setores operacionais das empresas. Usaremos como suporte de pesquisa, fontes seguras para um bom entendimento do…

MAGALHÃES 4º Período de Administração Diurno Recrutamento e Seleção PATOS DE MINAS – MG Recrutamento e seleção INTRODUÇÃO Atualmente a melhoria contínua dos processos empresariais exerce forte pressão sobre as organizações, a alta competição entre as empresas faz com que se torne cada vez mais significante a presença de bons colaboradores, pois qualquer objetivo organizacional só poderá ser atingido com e por intermédio das pessoas. A busca por…

identificar a principal causa da elevada rotatividade e reduzi-lo de forma considerável para que a organização possa ter novamente colaboradores comprometidos, motivados e acima de tudo felizes com sua função laboral dentro da organização. Palavras-chave: Recrutamento e seleção, Rotatividade, Motivação, Insatisfação. Introdução Entre 4 a 5 parágrafos. Cada parágrafo entre 5 a 7 linhas, em duas ou três frases. Mesmo na Introdução, é importante fundamentar as idéias com…

1299219646 - Gislaine Costa 8412969066 –Jennifer 8421161499 Técnicas de recrutamento e seleção-Atividade prática supervisionada 1⁰ e 2⁰ etapa da ATPS, do terceiro semestre, da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação da professora Clarice. Jundiaí 2015 Etapa 1 Introdução Recrutamento de pessoas é um conjunto de técnicas e…

Cargo: Assistente Departamento De Pessoal Salários pesquisados: Empresa pequeno porte R$ 1233,00 Empresa médio porte R$ 1853,00 Empresa grande porte R$ 2000,00 Atividades que exerce este profissional: contratação e demissão, fechamento e lançamento da folha de pagamento computadorizada, banco de horas e recrutamento e seleção de pessoas, Competências e habilidades exigidas para está função: comunicação, aperfeiçoamento interpessoal, disciplina, organização, dedicação, ser…

ocorreu o surgimento da insatisfação dos clientes. A satisfação da compra está ligada a certas sensações de satisfação que o consumidor imagina estar levando à satisfação de necessidades. O que realmente satisfaz as necessidades não são fatores necessariamente percebidos pelo consumidor, quer dizer, não estão muitas vezes ao nível do consciente" (COBRA, 1997, p.37). Neste trabalho poderemos perceber qual a importância de está sempre atento as diversidades e comprometimento com a…