Recrutamento E Seleção Da Localiza

...............................................6 2.4.4 RECRUTAMENTO EXTERNO ...........................................................................6 2.4.5 VANTAGENS E DESVANTAGENS DO RECRUTAMENTO EXTERNO ...........6 2.4.7 FONTES DO RECRUTAMENTO EXTERNO .....................................................7 2.5 RECRUTAMENTO ON-LINE .................................................................................7 2.6 TÉCNICAS DE SELEÇÃO .......................................................

ANALISE DO AMBIENTE EXTERNO 20 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 introdução O presente relatório de estágio tem por objetivo levantar dados e informações a respeito da organização Madecicle Indústria e Comércio de madeiras Ltda – EPP, que se localiza na cidade de Garopaba – SC – Brasil. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA 1.1 RAZÃO SOCIAL “É a forma de identificação de um empresário ou de uma sociedade empresária, ou seja, do titular da atividade empresarial nas juntas comerciais e…

estar dentro da empresa...............................................................5 2.2 - Módulo de gestão de pessoas utilizados pela empresa................................5 2.3 - As ferramentas de recrutamento e seleção que a empresa utiliza...............5 2.4 - O processo de seleção que a empresa utiliza.................................................6 2.5 - Os mecanismos para contratação de pessoal................................................6 2.6 - Planejamento…

fim de desenvolver estratégias de recrutamento e seleção, para que esse processo seja feito analisando a competência e aptidões do candidato, em relação ao cargo oferecido pela organização, viabilizando soluções para aumentar a produtividade e reduzir custos da empresa, essa atuante no ramo de atividade construção civil. Para desenvolvimento do trabalho serão analisados os critérios de seleção e recrutamento. Palavras chaves: Estratégias, recrutamento, seleção. ABSTRACT This…

configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é um sistema de comparação e escolha, para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. Pode se dizer que é nada menos que uma escolha de perfil…

concorrentes da Mapatec Montagem são empresas do mesmo segmento. Seu diferencial é o atendimento em tempo hábil superando as expectativas dos clientes. 3.6 Fornecedores A Mapatec Montagem tem um relacionamento tranqüilo com os fornecedores. A seleção dos mesmos é feita analisando o custo e benefício dos produtos, e também a qualidade do mesmo. Tabela 1. Lista de Fornecedores FORNECEDOR PRODUTO FORNECIDO Cofermeta Ferramentas diversas Ideal Global Materiais descartáveis,…

para salões de beleza e público em geral. Consta nesta empresa uma gama de 10 funcionários na qual o recrutamento e seleção procederam da seguinte forma: A proprietária da empresa realiza o processo de seleção e recrutamento, apesar de não ter na empresa um profissional disponibilizado somente para exercer essa função, a proprietária segue todo o processo rigorosamente. O processo de recrutamento é realizado através de uma entrevista e preenchimento de um formulário para cadastro…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 Cargos e salarios 4 2.1.1 RECRUTAMENTO 5 2.1.1.1 Recrutamento Interno 5 2.1.1.1.1 Recrutamento Externo 6 2.2 Recrutamento On-line 6 2.3 Recrutamento e suas experiências 7 2.4 Processo de Seleção 8 2.5 Diretos do Colaborador 9 3 Auditoria No Cenario Organizacional 14 4 CONCLUSÃO 15 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Num contexto de complexidade e incerteza, as organizações, para alcançarem

utilizarei com o presente estágio na empresa Aneli Buffé, ou seja, por ser uma empresa familiar de pequeno porte, pretendo abordar os seguintes assuntos: planejamento organizacional, planejamento de recursos humanos, políticas de recursos humanos, recrutamento e seleção, capacitação de pessoas, liderança, cultura e clima organizacional. Através da fundamentação teórica, será possível realizar um diagnóstico situacional da empresa, com sugestões de melhorias e aplicabilidade na área de…

desenvolvidos atividades com o objetivo de ampliar nossos conhecimentos, a respeito do recrutamento e seleção de pessoal. Esses trabalhos foram realizados com o acompanhamento da Sra. Claudete Camargo dos santos gerentes administrativo da empresa. Será descrito o que foi observado durante o período de estágio, podendo então nos mostra quais os programas de benefício, liderança, recrutamento e seleção de pessoal na organização.