Gestão de pessoas

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Universidade Anhanguera – Uniderp
Centro de Educação a Distância

ATPS –Plano de Ação

Disciplina: Gestão de Pessoas

Tutora a Distancia Jurema Tussi Cunha

Danilo Catelani – RA 3811647401 – Tecnologia em RH

Évelyn de Oliveira Nascimento – RA 4545866643 – Tecnologia em RH

Luciana Valderrama e Silva – RA 4351854619 – Tecnologia em RH

Patricia Regina Viana – RA 3808626000 – Tecnologia em RH

Simone Andressa Ferreira de Amorim – RA 3869752419 – Tecnologia em RH

CAMPINAS / SP
2013

INTRODUÇÃO

Neste trabalho iremos abordar o tema de gestão de pessoas, falar de gestão de pessoas é falar de gente, de mentalidade, de vitalidade, ação e proação. A gestão de pessoas é uma das áreas que tem sofrido mudanças e transformações nestes últimos anos, a visão que se tem hoje da área é totalmente diferente de sua tradicional configuração, quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos. Muita coisa mudou, o objetivo central deste trabalho é mostrar as novas características e o novo perfil dessa área de atividade tão gratificante. Vamos falar sobre seleção de pessoas que é um sistema de comparação e escolha, para tanto ela deve necessariamente apoiar-se em algum padrão ou critério para alcançar uma certa validade na comparação. Pode se dizer que é nada menos que uma escolha de perfil de pessoas que se adequam a uma determinada área de uma empresa. A gestão de pessoas tem sido a responsável pela excelência das organizações bem-sucedidas e pelo aporte capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena era da informação.

1.Paralelo Atual

Podemos dizer que o filme Tempos modernos e a moderna gestão de pessoas tem o mesmo propósito:

O filme relata a crise de 1929 onde muitas pessoas entraram em depressão, pois o operário daquela época era engolido pelo poder do capital. Esta crise levou a falência