Qualidade de Vida

RECRUTAMENTO e SELEÇÃO
O termo recrutamento tem sua origem na área militar. Na vida empresarial, o recrutamento é um convite, mas sem o comparecimento obrigatório.
A finalidade do recrutamento é atrair candidatos para a empresa. Para tanto, o recrutamento deve ter em foco quais as oportunidades estão em aberto na empresa, identificar onde estão situados os candidatos, verificar como informá-los da oportunidade de trabalho que a empresa oferece interessá-los e atraí-los a comparecer à empresa para uma entrevista inicial de triagem.
Todo recrutamento de pessoal surge por uma necessidade da empresa: rotatividade (por exemplo, em virtude da saída de funcionário), aumento do quadro de funcionários de modo planejado (por exemplo, abertura de novo estabelecimento) ou circunstancial (por exemplo, período de verão ou inverno). É a fase inicial do preenchimento de uma vaga aberta.
Quando o candidato comparece à empresa, cessa a atividade de recrutamento e tem início à atividade de seleção. Recrutamento é a atividade de atração de candidatos, enquanto que a seleção é a escolha daqueles candidatos mais adequados á oportunidade de trabalho existentes na empresa. O Recrutamento fornece candidatos e a seleção escolhe os mais aptos. Quanto melhor o recrutamento, mais e melhores candidatos se apresentam para o processo seletivo. A importância do recrutamento reside na sua capacidade de atrair talentos para a empresa. A atratividade é a força do recrutamento em trazer candidatos à empresa.
Para atrair candidatos, o recrutamento deve levar em conta as oportunidades disponíveis na empresa e os possíveis candidatos. Deve localizá-los, informá-los sobre as oportunidades de trabalho que a empresa oferece e atraí-los para uma entrevista inicial, uma triagem.
Fases do Recrutamento
Quais são as vagas a serem preenchidas? Análise das requisições de funcionários
Onde estão os candidatos? Análise das fontes de recrutamento
Como informar